针对您提出的“雇主骑车把工人摔伤了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和工伤赔偿的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，判断工人摔伤是否构成工伤是赔偿的前提。根据《工伤保险条例》及相关规定，上下班途中，非本人主要责任的交通事故等受伤情况，通常被认定为工伤。这意味着，如果工人在骑车过程中因雇主（或第三方）的过错导致摔伤，且工人自身不承担主要责任，那么这种情况很可能被视为工伤。
若构成工伤，雇主需承担的赔偿责任包括：
医疗费：雇主应支付工人因摔伤而产生的所有合理医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药品费等。这些费用通常需要凭医疗机构的正式票据进行支付。
停工留薪期工资：在工人因摔伤而需要暂停工作接受治疗期间，雇主应按月支付工人原工资待遇，确保工人的基本生活不受影响。
辅助器具费：如果工人因摔伤导致身体功能受损，需要使用辅助器具（如拐杖、轮椅等）进行日常生活或工作，雇主应承担这些辅助器具的费用。
伤残津贴：如果工人因摔伤构成伤残，根据伤残等级，雇主还需支付相应的伤残津贴。伤残津贴的支付标准和期限通常根据当地的相关规定执行。
此外，雇主还需协助工人申请工伤认定理赔。这包括提供必要的证明材料、填写相关申请表格等。如果雇主未为工人缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由雇主自行承担。
在认定工伤时，需满足以下条件：
如果赔偿过程中与雇主产生纠纷，工人可以通过劳动仲裁等法律途径解决。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况，对纠纷进行公正裁决。
综上所述，如果雇主骑车导致工人摔伤，且工人不承担主要责任，那么这种情况很可能被视为工伤。雇主应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费以及可能的伤残津贴等。同时，雇主还需协助工人申请工伤认定理赔，并在必要时通过法律途径解决纠纷。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。