在雇佣关系中，如果工人因工作受伤，雇主确实需要承担相应的赔偿责任。这个问题涉及多个法律知识点和具体的赔偿项目，下面我将为您详细解答。
一、赔偿责任的确定
首先，我们需要明确赔偿责任的划分。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，责任根据双方各自的过错来承担。这意味着：
另外，如果工人的受伤是由第三方的行为造成的，工人有权请求第三人承担侵权责任，同时也可以要求雇主给予补偿。雇主在补偿后，有权向第三人追偿。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等多项费用。具体来说：
医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明来确定。赔偿数额按一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定，后续治疗费可待实际发生后另行起诉。
误工费：根据误工时间和收入状况来计算。误工时间由医疗机构证明，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。护理人员有收入的参照误工费计算，无收入或雇佣护工的参照当地护工劳务报酬标准计算。
其他费用：还包括交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等，这些费用根据实际发生的情况和当地的标准来确定。如果工人因伤致残或死亡，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费或丧葬费、死亡补偿费等。
三、处理流程与建议
当工人受伤后，雇主应采取以下步骤来处理赔偿问题：
及时救治：立即将工人送往医疗机构救治，确保工人的生命安全。
收集证据：保留事故现场的照片、视频、病历、诊断证明、医疗费用清单以及雇佣合同等证据，以便后续处理。
协商赔偿：与工人或其家属进行沟通协商，根据责任划分和赔偿标准来确定赔偿金额和方式。
签订赔偿协议：如果双方达成一致意见，应签订书面赔偿协议，明确赔偿细节和支付方式。
保险理赔：如果雇主购买了商业保险，如雇主责任险或意外伤害险，应及时向保险公司报案并申请理赔。
加强安全管理：为了避免类似事件再次发生，雇主应加强安全生产管理，提供安全培训和防护措施。
四、法律途径
如果双方无法就赔偿事宜达成一致意见，工人或其家属有权选择通过法律途径来寻求赔偿。他们可以向法院提起诉讼，法院将根据相关法律规定和证据情况来判决赔偿金额。
综上所述，雇佣关系中工人受伤的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体的赔偿项目。雇主应充分了解这些法律知识，以便在面临此类情况时能够妥善处理。同时，加强安全生产管理也是预防事故发生的重要措施。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。