关于“工人在雇的车上受伤怎么赔偿”这一问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、明确责任与赔偿主体
首先，需要明确工人受伤的具体情况和责任归属。如果工人在雇佣关系存续期间，因乘坐雇主提供的交通工具而受伤，那么赔偿的主体通常会是雇主或其车辆保险公司。此时，应首先根据交通事故责任认定书来确定事故责任，这将直接影响后续的赔偿比例和流程。
二、赔偿途径与项目
1. 交通事故赔偿
- 责任划分：根据交通事故责任认定书，明确各方责任。
- 赔偿项目：可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、残疾辅助器具费、残疾赔偿金等。这些费用通常由肇事方及其保险公司承担，依次通过交强险、商业三者险赔付；不足部分由侵权人（可能包括雇主）依据相关法律规定赔偿。
2. 工伤赔偿（如适用）
- 认定条件：如果工人受伤被认定为工伤（如在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害），则可能享受工伤赔偿。
- 认定流程：单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，个人可在一定期限内直接申请。
- 赔偿项目：包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残/工亡待遇等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
三、注意事项与建议
- 及时报案与证据保留：事故发生后，应第一时间向交警和雇主报案，并妥善保存所有与事故和伤害相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 了解赔偿流程：熟悉交通事故赔偿和工伤赔偿的流程和要求，确保自己的权益得到及时有效的维护。
- 专业咨询：在处理赔偿事宜时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到最大化保障。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和指导。
综上所述，工人在雇的车上受伤时，应首先明确责任与赔偿主体，然后了解并遵循相应的赔偿途径和要求。同时，注意保留证据、及时报案并寻求专业咨询，以确保自己的合法权益得到有效维护。