雇人开车撞人涉及多重法律责任与赔偿问题，需分情况讨论核心结论：

1. 雇主与司机构成共同侵权（故意或重大过失）
   若雇主指使、教唆司机故意撞人，或司机因重大过失（如酒驾、超速等）导致事故，雇主与司机需承担连带赔偿责任。根据《民法典》第1169条，教唆、帮助他人实施侵权行为的，与行为人承担连带责任；第1192条进一步明确，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因故意或重大过失致人损害的，应当与接受劳务一方承担连带责任。
   赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。若雇主存在教唆行为，还可能涉及刑事责任（如故意伤害罪、故意杀人罪）。

2. 雇主无过错，司机单独侵权（一般过失）
   若司机因一般过失（如操作失误）导致事故，且雇主对事故发生无过错（如未指使、未提供故障车辆等），则由司机单独承担赔偿责任，雇主不承担民事责任。但若雇主与司机存在雇佣关系，且事故发生在执行工作任务过程中，根据《民法典》第1192条，雇主可能需承担替代责任（即先由雇主赔偿，后向有过错的司机追偿）。
   赔偿范围：同上，但雇主赔偿后可依据内部约定或过错程度向司机追偿。

3. 刑事责任与民事赔偿的关联
   若司机行为构成交通肇事罪或故意犯罪，雇主若参与共谋或教唆，可能作为共犯被追究刑事责任；若雇主无刑事责任，仍需承担民事赔偿。刑事附带民事诉讼中，赔偿范围与民事诉讼一致，但精神损害抚慰金一般不予支持（除非刑事案件已审结并单独提起民事诉讼）。

行动建议：

• 立即报警并保护现场，由交警部门认定事故责任；
  
• 收集证据（如雇佣合同、事故现场照片、医疗记录等）以明确责任主体；
  
• 协商赔偿时，优先通过交警调解或人民调解委员会达成协议；
  
• 若协商无果，可向法院起诉，同时申请财产保全以保障执行；
  
• 涉及刑事犯罪的，及时委托律师介入，争取从轻或减轻处罚。

提示：法律责任需结合具体证据和情节判断，建议携带材料直接向我咨询，以便进一步分析。