核心结论：雇人开拖拉机发生交通事故致他人车辆受损的，赔偿责任的承担需结合雇佣关系性质、事故责任划分及保险情况综合判定，具体分以下情形处理：

1. 若雇佣关系为“个人劳务关系”（如临时雇人开拖拉机）

• 责任主体：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方（司机）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。但若司机存在故意或重大过失（如酒驾、超速、违规操作等），雇主可向其追偿。
• 赔偿流程：
  1. 交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确双方责任比例（如主责、次责）；
  2. 对方车辆损失先由拖拉机投保的交强险在财产损失限额（2000元）内赔偿；
  3. 超出交强险部分，按责任比例由雇主承担（如雇主全责则全额赔偿）；
  4. 若雇主已为拖拉机投保商业三者险，可由保险公司直接赔付。

2. 若雇佣关系为“劳动关系”（如司机是雇主长期雇佣的员工）

• 责任主体：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。司机存在故意或重大过失的，用人单位可追偿。
• 赔偿流程：与个人劳务关系类似，但需注意：
  • 劳动关系下，雇主需遵守《工伤保险条例》，若司机自身受伤可能涉及工伤赔偿；
  • 商业保险理赔可能受雇主投保的“雇主责任险”或“机动车商业险”覆盖。

3. 特殊情形：司机无证驾驶或拖拉机未投保

• 无证驾驶：司机需承担行政处罚（如罚款、拘留），但民事赔偿仍按上述责任主体划分；若雇主明知司机无证仍雇佣，可能被认定存在过错，需加重赔偿责任。
• 未投保交强险：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，拖拉机未投保交强险的，由车主（雇主）在交强险限额内自行赔偿，超出部分再按责任比例分担。

行动建议

1. 立即报案：事故发生后第一时间报警并联系保险公司，固定证据（如现场照片、证人信息）；
2. 核对保险：确认拖拉机是否投保交强险及商业险，避免因未投保导致个人承担高额赔偿；
3. 协商或诉讼：与对方车主协商赔偿方案，协商不成可诉至法院，由法院根据责任认定和损失证据判决。

提示：若事故涉及人员伤亡，赔偿范围将扩大至医疗费、误工费、残疾赔偿金等，需更谨慎处理。如有具体细节（如责任认定书内容、保险条款等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您细化分析。