工人因自身过错撞坏拖拉机，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若工人与雇主为劳动关系
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若拖拉机属于雇主财产，且工人是在工作过程中因操作失误导致损坏，赔偿责任通常由雇主承担（如通过保险理赔或自行维修）。但若工人存在故意或重大过失（如酒驾、违规操作），雇主可向工人追偿部分损失。

2. 若工人与雇主为劳务关系（如临时雇佣）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；若因提供劳务一方故意或重大过失造成损害，接受劳务方在赔偿后可向工人追偿。例如，工人受雇驾驶拖拉机时因疏忽撞坏设备，雇主需先对外赔偿，再根据工人过错程度要求其分担部分费用。

3. 若工人与雇主无劳动关系，且拖拉机属于第三方财产
   若工人受雇主指派使用拖拉机，但因个人过错撞坏第三方车辆或设备，赔偿责任由雇主承担后，可依据内部约定或过错程度向工人追偿。若工人未经允许私自使用拖拉机导致损坏，则可能需直接向拖拉机所有者赔偿，具体金额根据实际损失（维修费用、贬值损失等）确定。

关键建议：

• 雇主应通过购买财产保险、明确操作规范等方式降低风险；
  
• 工人需注意遵守操作规程，避免因过失承担额外责任；
  
• 发生事故后，建议双方保留现场证据（如照片、监控），及时协商或通过法律途径解决。
  

如有具体细节（如事故原因、合同约定等），可进一步向我说明，我会为您分析具体责任比例和赔偿方案。