您好，关于您提出的“违章造成的工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
即使工人因违章作业造成工伤，其依然有权按照正常的工伤赔偿程序获得赔偿。我国工伤认定实行的是无过错责任原则，即无论职工在工作过程中是否存在违章作业等过错行为，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就应当认定为工伤。
二、工伤认定
- 法定情形：根据《工伤保险条例》，工伤认定主要基于是否符合法定情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。这些情形的设定，为工伤认定提供了明确的法律依据。
- 视同工伤：除了法定情形外，还有一些特殊情况也视同工伤，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。
三、赔偿流程
- 工伤认定申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。这是后续赔偿的重要依据。
- 赔偿项目及支付主体：
- 工伤保险基金支付：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
- 用人单位支付：包括治疗工伤期间的工资福利（即停工留薪期工资福利待遇）、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
四、特殊情况处理
- 用人单位未缴纳工伤保险费：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
- 第三人侵权导致工伤：在存在第三人侵权导致工伤的情况下，工伤职工除了可以获得工伤赔偿外，还可以向侵权第三人主张民事赔偿。但需要注意的是，工伤赔偿和民事赔偿在项目和标准上可能存在差异，且不能重复获得赔偿。
- 劳动者过错的影响：虽然工伤认定不考虑职工过错，但在实际操作中，如果劳动者违反安全操作规程发生事故，可能会因其过错影响工伤赔偿数额。例如，在某些情况下，用人单位可能会根据内部规章制度对违章作业的职工进行一定的经济处罚或调整赔偿比例。但具体影响需根据实际情况判断，并建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导。
五、建议与指导
在处理因违章操作导致的工伤赔偿问题时，我建议您：
- 及时申请工伤认定：确保在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。
- 了解赔偿项目和标准：熟悉工伤保险基金和用人单位应支付的赔偿项目和标准，以便在协商或诉讼过程中能够明确自己的诉求。
- 咨询专业律师或相关机构：由于工伤赔偿问题可能涉及复杂的法律关系和专业知识，因此建议您咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。