不遵守交通规则导致的工伤，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若事故责任完全在第三方（如其他车辆、行人）
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时赔偿分两部分：

   • 工伤保险赔偿：由社保基金支付医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；
     
   • 民事侵权赔偿：向事故责任方（如肇事司机）主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（需通过诉讼或协商解决）。
     关键点：若职工存在轻微违章（如未戴头盔），但非事故主责，仍可认定工伤；若职工负主责或全责，则不构成工伤。

2. 若事故责任在职工本人（如闯红灯、逆行等）

   • 工伤保险层面：根据《社会保险法》第三十七条，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀、法律行政法规规定的其他情形导致伤亡的，不得认定为工伤。若职工因重大过失（如明知故犯的违章）导致事故，实践中可能被认定为“本人主要责任”，从而无法认定工伤。
     
   • 民事赔偿层面：若职工负主责，仍可向次责方主张部分赔偿（如对方负30%责任，则可要求其赔偿总损失的30%），但需通过诉讼举证对方过错。
     例外情形：若职工违章行为与事故无直接因果关系（如正常行驶被违规车辆撞击），仍可能认定工伤。

3. 特殊情形：用人单位未缴工伤保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤的，所有赔偿项目（包括工伤保险基金支付的部分）均由用人单位承担。此时职工可同时主张：

   • 要求用人单位按工伤标准赔偿；
     
   • 若事故涉及第三方责任，仍可向第三方主张民事赔偿（但需注意，医疗费等实际支出项目可能无法重复获赔）。

行动建议：

1. 立即报警并保留事故认定书（明确责任划分）；
   
2. 向用人单位报告事故并申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
   
3. 若涉及第三方责任，同步收集医疗记录、误工证明等证据，准备民事诉讼；
   
4. 若用人单位拒绝赔偿或未缴社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如事故责任比例、伤残等级等），可随时向我补充提问，我会结合具体情形为您分析。