针对您提出的“不遵守劳动纪律导致的工伤怎么赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使职工存在违反劳动纪律的行为，只要其受伤情形符合工伤认定的法定条件，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，就仍然有权享受工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用的报销、停工留薪期间的工资支付、以及可能的伤残补助等。
接下来，我们分几个方面来详细阐述：
工伤认定与待遇享受：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。只要职工的受伤情形符合《工伤保险条例》及相关规定中的工伤认定条件，无论其是否违反劳动纪律，都应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
用人单位的处罚权限：
- 虽然职工违反劳动纪律不影响其工伤认定和待遇享受，但用人单位有权依据依法制定的规章制度对违反劳动纪律的职工进行处理。这些处理可能包括警告、罚款、降职、甚至解除劳动合同等，具体取决于规章制度的制定和违规行为的严重程度。
- 重要的是，用人单位在处理违反劳动纪律的职工时，必须确保规章制度的制定合法合规，并且已经向职工公示或告知。此外，用人单位不得以职工违反劳动纪律为由，拒绝为其申报工伤或克扣其工伤保险待遇。
经济赔偿责任：
- 如果职工的违规行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求职工承担一定的赔偿责任。然而，这种赔偿责任与工伤保险待遇是两个独立的法律关系，不能相互抵消。也就是说，即使职工需要赔偿用人单位的经济损失，这并不影响其享受工伤保险待遇的权利。
特殊情况下的处理：
- 需要注意的是，如果职工的伤亡是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么这些情形将不得被认定为工伤或视同工伤。在此情况下，用人单位无需承担工伤保险责任。
- 另外，如果职工因第三人的侵权行为导致工伤，那么职工除了享受工伤保险待遇外，还有权向第三人主张民事赔偿。此时，用人单位应积极协助职工维护其合法权益。
综上所述，不遵守劳动纪律并不影响职工在符合工伤认定条件时享受工伤保险待遇的权利。然而，用人单位有权依据规章制度对违反劳动纪律的职工进行处理，并可能要求其承担一定的经济赔偿责任。在处理这类问题时，应确保所有行动都符合法律法规的规定，并充分保障职工的合法权益。