核心前提：工人因“不听话”（可能涉及违反操作规程、未服从安全指令等情形）在工作过程中摔伤，需明确责任划分与赔偿规则。
结论前置：赔偿责任的承担需结合工人行为性质、用人单位管理责任及过错程度综合判断，具体分以下两种情形：

1. 若工人行为属于“一般过失”（如未严格遵守操作流程但无主观恶意）

   • 用人单位责任：根据《工伤保险条例》，工人因工作原因受伤，无论是否“听话”，均应认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任（支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。
     
   • 例外情形：若用人单位能证明工人故意自伤、自杀或醉酒导致受伤，可免除工伤保险责任（但实践中举证难度极高）。
     
   • 关键点：工人“不听话”不直接导致赔偿减少，除非能证明其行为与受伤存在直接因果关系（如违规操作是受伤的唯一原因）。
     

2. 若工人行为属于“重大过失”或“故意违规”（如明知危险仍强行操作）

   • 用人单位责任：仍需承担工伤保险责任，但可依据内部规章制度（如《安全生产管理制度》）对工人进行处分（如扣减奖金、警告等），不影响工伤赔偿。
     
   • 第三方责任：若工人行为导致他人受伤或设备损坏，用人单位可向工人追偿（需在劳动合同或规章制度中明确约定追偿条款）。
     
   • 关键点：工人“重大过失”不改变工伤性质，但可能影响用人单位对其的后续管理措施。
     

补充说明：

• “不听话”的界定：需区分“违反操作规程”与“故意违章”，前者可能为过失，后者可能涉及主观恶意。
  
• 用人单位义务：即使工人“不听话”，用人单位仍需提供安全培训、防护设备，并监督执行，否则可能因管理失职承担更大责任。
  
• 建议行动：
  
  1. 立即申报工伤（30日内向社保部门提交材料）；
     
  2. 调查事故原因，固定证据（如监控、操作记录）；
     
  3. 协商赔偿时，明确责任划分，避免口头承诺。
     

提示：工伤赔偿涉及程序性要求（如申报时限、鉴定流程），如有具体细节（如受伤经过、用工形式），可进一步向我说明，我会为您细化分析。