因工作违章导致伤残的赔偿问题，需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：

1. 若用人单位已依法缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》，伤残赔偿主要由工伤保险基金支付，具体包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用全额报销；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）发放一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残者按月领取本人工资一定比例的津贴；
     
   • 其他费用：包括住院伙食补助、外地就医交通食宿费、辅助器具费等。
     关键点：即使员工违章操作，只要符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所、因工作原因受伤），仍可享受工伤保险待遇。违章行为不影响工伤认定，但用人单位可能依据内部规章制度对员工进行纪律处分。

2. 若用人单位未缴纳工伤保险
   根据《社会保险法》第41条，所有工伤保险待遇由用人单位承担，包括：

   • 医疗费、伤残补助金、伤残津贴等全部费用；
     
   • 若用人单位拒不支付，员工可申请劳动仲裁或向法院起诉，法院可强制执行用人单位财产。
     风险点：用人单位未缴社保可能面临行政处罚（如补缴、罚款），但员工权益仍受法律保护。

3. 若伤残由第三方侵权导致（如设备故障、他人操作失误）
   员工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（即“双赔”）：

   • 工伤保险部分按上述流程申请；
     
   • 民事赔偿部分需证明第三方存在过错（如设备维护不当、操作违规），可要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
     例外：若第三方已赔偿医疗费，工伤保险基金可能不再重复支付，但其他待遇（如伤残补助金）仍可享受。

4. 若员工故意违章导致伤残（如自杀、自残、醉酒操作）
   根据《工伤保险条例》第16条，此类情形不认定为工伤，用人单位无需承担工伤保险责任，但需注意：

   • 用人单位需举证员工存在故意行为（如监控录像、证人证言）；
     
   • 若无法证明故意，仍可能被认定为工伤。

行动建议：

1. 立即申请工伤认定（用人单位需在30日内申请，逾期员工可自行申请）；
   
2. 保存医疗记录、工资证明、违章证据（如安全规程、监控录像）等材料；
   
3. 根据伤残等级协商赔偿，或通过劳动仲裁、诉讼解决争议；
   
4. 若涉及第三方侵权，同步启动民事赔偿程序。
   

提示：工伤赔偿与民事赔偿的规则复杂，具体金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准计算。如有疑问，可直接向我咨询细节。