关于员工工作时间逆向撞人，公司赔钱后向员工追责的比例问题，并没有一个固定的法律标准来规定具体的赔偿百分比。这主要是因为追责比例会受到多种因素的影响，包括事故的具体情况、员工的过错程度、公司的规章制度以及双方之间的劳动合同等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
事故具体情况与过错程度：
- 如果员工在工作时间逆向撞人是由于故意或重大过失造成的，那么员工可能需要承担较大的赔偿责任。在这种情况下，公司可能会根据员工的过错程度，要求员工承担一定比例的赔偿费用。
- 如果员工只是轻微过失或无过失，那么公司可能不会向员工追责，或者追责的比例会相对较低。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司可能会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工在工作时间造成事故时，需要承担的赔偿责任比例。这种情况下，追责比例将依据公司规定或合同约定来确定。
- 如果公司没有相关规定或合同约定，那么追责比例将需要根据实际情况和公平原则来协商确定。
法律原则与公平考量：
- 在确定追责比例时，还需要考虑法律原则和公平考量。例如，员工可能因经济能力有限而无法承担过高的赔偿费用，这时公司可能需要考虑员工的实际情况，适当降低追责比例。
- 同时，公司也需要权衡自身的利益和员工的权益，确保追责比例既合理又公平。
建议措施：
- 协商解决：在事故发生后，公司和员工应首先尝试通过协商来解决赔偿问题。双方可以就事故的具体情况、员工的过错程度以及公司的损失等因素进行充分沟通，以达成一个双方都能接受的赔偿比例。
- 法律途径：如果协商无果，公司或员工可以考虑通过法律途径来解决争议。在这种情况下，建议咨询专业律师（比如我，王艳律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解具体的法律程序和可能的结果。
可能后果：
- 如果员工被认定需要承担赔偿责任，且无法与公司达成协商，那么员工可能面临法律诉讼和相应的赔偿义务。
- 如果公司未经合法程序或未充分考虑员工权益而单方面决定追责比例，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，关于公司向员工追责的比例问题，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考量。因此，在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或法律途径来寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。