员工上班逆行出车祸，公司是否需要赔偿，这主要取决于车祸的责任归属以及是否满足工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果员工在逆行过程中虽然违反了交通规则，但只要在事故中不负主要责任（如对方车辆存在严重过错导致事故发生），且事故发生在合理的上下班途中，就有可能被认定为工伤。
赔偿责任主体：
- 如果公司已为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿将由工伤保险基金支付。
- 如果公司未缴纳工伤保险，那么公司需自行承担全部的工伤赔偿责任。
赔偿项目：
- 包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费（如生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认）、停工留薪期间的工资福利（原工资待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长）、一次性伤残补助金和一至六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
二、不认定为工伤的情况
责任归属：
- 如果员工在事故中负主要责任或全部责任，那么此次事故通常不会被认定为工伤。例如，如果员工逆行且严重违反交通规则，导致事故发生并承担主要责任，那么公司通常无需基于工伤进行赔偿。
公司责任：
- 在不认定为工伤的情况下，公司通常没有法定的赔偿义务。但是，如果公司存在过错行为（如要求员工提前上班导致高峰时段遭遇事故，或安排任务改变上班路线增加事故风险），公司可能需根据其过错程度承担部分赔偿责任。不过，这种赔偿责任并非基于工伤，而是基于公司的过错行为。
三、实际操作建议
及时报案与查勘：
- 员工应立即向交通事故处理机关报警，并向承保车辆的保险公司报案，以便尽快进行查勘定损。
抢救治疗：
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请（特殊情况可适当延长）。若单位未按时申请，期间发生的费用可能由单位负担。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
协商或仲裁、诉讼：
- 确定工伤待遇及赔偿金额后，公司与员工可协商赔偿事宜。若协商不成，员工可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼解决争议。
总结来说，员工上班逆行出车祸，公司是否需要赔偿取决于多个因素，包括事故责任划分、工伤保险缴纳情况以及公司是否存在过错行为等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种情况，并依据相关法律法规进行具体分析。如果员工或公司对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。