结论：上班途中逆行被撞，公司是否需要补偿需分情况讨论，一般情况下公司无需承担补偿责任，但特定情形下可能涉及工伤认定及相应补偿。
详细分析：
非工伤情形下的责任划分：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，逆行属于违法行为，若员工在上班途中因逆行被撞，且该事故被交通管理部门认定为员工的全部或主要责任，那么员工需自行承担事故的主要或全部后果。
- 在此情形下，由于事故并非因工作原因造成，且员工存在违法行为，公司通常无需承担补偿责任。员工应依据交通事故责任认定结果，向肇事方或保险公司主张赔偿。
工伤情形下的责任承担：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若员工在上班途中逆行被撞，但交通管理部门认定员工承担非主要责任（如次要责任、同等责任或无责任），且该事故符合工伤认定的其他条件（如发生在上下班途中、因交通事故受伤等），则员工可能被认定为工伤。
- 在工伤情形下，公司需按照《工伤保险条例》的规定，为员工申报工伤，并承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
特殊情况下的公司责任：
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 若员工因逆行被撞导致严重伤害，且公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全教育等），公司可能需承担一定的民事赔偿责任。但这种情况较为特殊，需根据具体案情进行判断。
建议与行动：
- 员工方面：若发生此类事故，应立即报警并保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗记录等）。同时，及时向公司报告事故情况，并咨询专业律师以了解自身权益。
- 公司方面：应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识。在发生事故后，应积极配合员工申报工伤，并依法承担相应的责任。若对事故责任或工伤认定有异议，可咨询专业律师或申请行政复议、提起行政诉讼等。
后续思考：
- 员工在上下班途中应严格遵守交通规则，避免违法行为导致的交通事故。
- 公司应建立健全的安全管理制度，加强对员工的安全教育和培训，降低工伤事故的发生率。
- 在处理此类事故时，应充分考虑事故的具体情况、员工的过错程度以及公司的责任范围等因素，以做出合理的判断和决策。
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