司机开单位车逆行作业时发生事故，确实需要承担赔偿责任，但具体责任划分和赔偿方式需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、司机责任角度
逆行行为的违法性：
- 逆行是违反交通法规的行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，逆行车辆需承担事故的主要或全部责任。司机作为直接操作车辆的人员，其逆行行为是事故发生的直接原因，因此司机需承担相应的法律责任。
司机与单位的关系：
- 如果司机是单位的员工，且在执行工作任务时发生事故，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，单位作为雇主可能需承担一定的赔偿责任。但这并不意味着司机完全免责，司机仍需根据其过错程度承担相应的责任。
- 如果司机并非单位员工，而是借用或租用单位车辆，那么司机需自行承担全部责任，单位在车辆管理上若无过错则不承担责任。
二、单位责任角度
单位车辆管理责任：
- 单位作为车辆的所有者或管理者，有义务确保车辆的安全使用。如果单位在车辆管理上存在疏忽或过错，如未对司机进行必要的交通安全教育、未定期检查车辆安全状况等，那么单位可能需承担一定的赔偿责任。
单位对司机行为的监督：
- 单位有责任监督司机遵守交通法规，确保司机在执行工作任务时不违反交通规则。如果单位未能有效监督司机行为，导致司机逆行等违法行为发生，单位也可能需承担相应的管理责任。
三、赔偿方式及比例
赔偿方式：
- 赔偿方式通常包括赔偿损失、恢复原状等。在交通事故中，赔偿损失是最常见的赔偿方式，包括赔偿对方车辆损失、人身伤害赔偿等。
赔偿比例：
- 赔偿比例需根据事故责任划分来确定。如果司机承担全部责任，那么司机和单位（如需承担责任）需共同赔偿对方全部损失；如果司机承担主要责任，那么司机和单位需按比例赔偿对方损失；如果司机承担次要责任或无责任，则赔偿比例相应减少或无需赔偿。
- 具体计算公式（以赔偿对方车辆损失为例）：
- 赔偿金额 = 对方车辆损失金额 × 司机（及单位）承担的责任比例
- 例如，对方车辆损失为10万元，司机承担70%责任，单位承担30%管理责任（假设单位需承担部分责任），则司机需赔偿7万元，单位需赔偿3万元。
四、特殊情况考虑
司机故意或重大过失：
- 如果司机存在故意或重大过失行为导致事故发生，如酒驾、毒驾等，那么司机需承担更重的法律责任，单位也可能因管理不善而承担更大的赔偿责任。
单位明确指示逆行：
- 如果单位明确指示司机逆行作业，且该指示是事故发生的直接原因，那么单位需承担主要或全部责任。但这种情况较为罕见，且单位需承担较大的法律风险。
总结与建议：
- 司机开单位车逆行作业时发生事故，司机和单位都可能需承担赔偿责任。具体责任划分和赔偿方式需根据事故实际情况、司机与单位的关系、单位车辆管理责任等因素来确定。
- 建议司机和单位在发生事故后及时报警、保护现场、收集证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。
- 如有问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。