结论：司机逆行被公司开除是否需要赔偿，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及逆行行为的严重性。一般来说，如果逆行行为严重违反公司规章制度或劳动合同，且公司解除劳动合同的程序合法，那么司机可能不需要赔偿；反之，如果公司解除劳动合同的行为存在违法情形，司机则可能要求公司支付赔偿金。
分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司通常会在规章制度或劳动合同中明确员工的行为规范，包括交通规则的遵守。如果司机逆行行为明确违反了这些规定，公司有权依据规定对司机进行处罚，包括解除劳动合同。
- 在这种情况下，如果公司解除劳动合同的行为符合规章制度或劳动合同的约定，且程序合法（如提前通知、听取司机申辩等），那么司机通常不需要赔偿。
逆行行为的严重性：
- 逆行行为本身是一种严重的交通违法行为，不仅可能危及自身安全，还可能对他人造成损害。如果司机的逆行行为导致了交通事故或严重后果，公司可能会认为这种行为严重违反了职业道德和公司规定，从而选择解除劳动合同。
- 在这种情况下，如果公司能够证明逆行行为的严重性，并且解除劳动合同的行为合理合法，那么司机同样不需要赔偿。
公司解除劳动合同的合法性：
- 如果公司解除劳动合同的行为存在违法情形，如未提前通知、未听取司机申辩、未按照规章制度或劳动合同的约定进行处罚等，那么司机有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常根据司机的工龄、工资水平以及公司解除劳动合同的违法程度等因素来确定。
建议：
- 对于司机而言，如果因逆行行为被公司开除，首先应仔细审查公司规章制度和劳动合同的约定，了解公司解除劳动合同的依据和程序是否合法。
- 如果认为公司解除劳动合同的行为存在违法情形，可以与公司进行协商，要求公司支付赔偿金；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在解除劳动合同前应确保行为合法合规，遵循规章制度和劳动合同的约定，并提前通知司机、听取其申辩等，以避免不必要的法律纠纷。
后续行动依据：
- 司机可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解公司解除劳动合同的合法性和赔偿金的计算方法。
- 如有需要，司机可以向当地劳动仲裁机构咨询或申请仲裁，以获取更具体的法律帮助和指导。
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