员工因违反公司要求被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司规定合法且员工严重违规的情况

若公司的规章制度是合法制定且已向员工公示，员工的违规行为属于严重违反公司规章制度，公司据此解除劳动合同，无需支付赔偿。这符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位可单方解除劳动合同且无需补偿的法定情形。

举例说明：

• 公司明确规定严禁员工泄露商业机密，员工违反且情节严重，公司依规开除就无需赔偿。
• 公司规定旷工达到一定天数属于严重违纪可解除劳动合同，员工多次旷工被开除，公司同样无需赔偿。

二、公司规定不合法或开除程序不合法的情况

如果公司的规章制度本身不合法，如内容违反法律法规强制性规定，或者制定程序不合法（未经过民主程序等），即便员工违反规定，公司开除员工也可能构成违法解除。此时，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿标准：

• 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金标准：

• 赔偿金为经济补偿标准的二倍。

举例说明：

• 公司规定迟到一次就解除合同，该规定显失公平，员工因此被开除，可要求公司支付赔偿金。
• 公司未事先将解除理由通知工会，就以员工违反规定为由辞退，该辞退行为可能被认定违法，员工同样可要求赔偿金。

三、员工对开除有异议时的维权途径

若员工对公司开除行为有异议，认为公司规定不合法或开除程序不合法，员工需注意收集公司违法解除的相关证据，如辞退通知、谈话记录、公司规章制度文本等，以便后续维权。

维权途径：

• 协商：首先可尝试与公司协商，看是否能达成和解。
• 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

建议：

• 员工在遇到此类情况时，应保持冷静，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
• 若对法律程序不熟悉，可寻求专业律师的帮助，以确保维权过程顺利进行。

综上所述，员工因违反公司要求被开除是否有赔偿，关键在于判断公司规定及开除行为是否完全符合法律要求。若您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。