被公司开除是否有赔偿，这主要取决于开除的具体原因和情形。以下是对此问题的全面分析，希望能帮助你更好地理解相关法律知识，并在实际中维护自己的合法权益。
一、无需支付赔偿或经济补偿的情况
员工过错导致：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，公司有权合法开除员工且无需支付任何经济补偿或赔偿金。例如，员工多次无故旷工、盗窃公司财物或因违法行为被判处刑罚等。
试用期不符合录用条件：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件，如未完成公司规定的业绩指标或技能要求等，且公司有相关证据支持，可合法开除且无需支付经济补偿。
劳动合同无效：
- 员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，公司可开除且不支付经济补偿。
二、需要支付经济补偿的情况
经济性裁员：
- 公司因生产经营发生严重困难等客观经济情况，进行经济性裁员时，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 包括员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任等情形。此时，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿标准同上。
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的解除动议，也需支付经济补偿。经济补偿标准同样按照员工在本单位工作的年限来计算。
三、需要支付赔偿金的情况
- 违法解除劳动合同：
- 若公司无故辞退员工或违反法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
四、维权措施与建议
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司沟通了解辞退原因和依据，看是否存在误解或可以协商解决的空间。
收集证据：
- 收集并整理相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，被公司开除后是否有权获得赔偿取决于多种因素，包括开除的原因、程序是否合规以及员工是否属于特殊保护群体等。因此，在面临被开除的情况时，建议员工先了解自己的权益和公司的义务，如有必要可寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。