结论：违反公交公司制度被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司制度是否合法、开除程序是否合规以及员工行为是否达到严重违反制度的程度。

详细分析：

1. 公司制度的合法性：

   • 公交公司制定的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司制度本身违法，那么以此为依据开除员工，员工有权要求赔偿。
   • 例如，如果公司制度中规定“员工迟到一次即开除”，而这样的规定明显违反了劳动法的相关规定（如劳动法通常规定，对于员工的轻微违纪行为，公司应先进行警告、罚款等处理，而非直接开除），那么这样的制度就是违法的，以此开除员工，员工可以主张赔偿。

2. 开除程序的合规性：

   • 即使公司制度合法，开除员工也必须遵循一定的程序。如果公司未按照法定程序或公司内部规定的程序进行开除，员工同样有权要求赔偿。
   • 例如，劳动法通常规定，公司在开除员工前应提前通知员工，并告知其开除的理由和依据，同时给予员工申辩的机会。如果公司未履行这些程序，直接开除员工，就可能构成违法开除，员工可以主张赔偿。

3. 员工行为的严重性：

   • 即使公司制度和开除程序都合法合规，但如果员工的行为并未达到严重违反公司制度的程度，公司也不能随意开除员工。
   • 例如，如果员工只是偶尔迟到或早退，且并未对公司造成重大损失或影响，那么这样的行为通常不被视为严重违反公司制度，公司以此为由开除员工，员工可以主张赔偿。

法律建议：

• 如果你因违反公交公司制度被开除，并认为公司的开除行为存在违法或不合规之处，建议首先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如公司制度、开除通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果法院或仲裁委员会认定公司的开除行为违法或不合规，你可能会获得相应的赔偿，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。
• 如果法院或仲裁委员会认定公司的开除行为合法合规，且你的行为确实严重违反了公司制度，那么你可能无法获得赔偿。

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