结论前置：劳动者因违反公司制度被开除，是否有赔偿需根据具体情况综合判断，主要取决于公司规章制度的合法性与合理性、员工违规行为的严重程度、开除程序的合法性以及证据是否充分等多个因素。

一、一般情况下无需赔偿的情形

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需承担经济补偿责任。
2. 适用条件：
   • 规章制度合法有效：公司规章制度必须符合国家法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益，且制定程序需合法，应经过民主程序如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度需向劳动者公示或告知，如通过员工手册发放（需签收）、会议培训（需签到记录）、电子邮件通知、公告栏张贴等方式进行。
   • 有充分证据证明严重违纪：公司必须提供确凿证据证明员工确实存在严重违反规章制度的行为，如考勤记录、监控录像、书面警告通知等。
   • 处理程序合规：公司应按照既定的规章制度和流程处理员工的违纪行为，给予员工陈述和申辩的机会，并按规定进行审批。
3. 举例：如员工在工作时间从事违法活动（如赌博），且该行为被公司明确规定为严禁行为，公司在履行了必要程序后开除该员工，通常无需支付赔偿。

二、特殊情况下可能需要赔偿的情形

1. 公司规章制度不合法或不合理：
   • 法律依据：用人单位的规章制度应符合法律规定，通过民主程序制定并向劳动者公示。若规章制度本身违法或明显不合理，对员工不具有约束力。
   • 举例：如公司规定员工一年内不得请假，否则开除，该规定显然不合理且违反法律对劳动者休息休假权利的保护。若因此开除员工，公司需支付赔偿金。
2. 公司未履行法定程序：
   • 法律依据：用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序，如提前通知、听取申辩等。
   • 举例：若公司未经通知和申辩程序就直接开除员工，即使员工有违规行为，也可能因程序违法而需支付赔偿金。
3. 证据不足：
   • 法律依据：用人单位应对员工违规行为承担举证责任。
   • 举例：若公司仅凭猜测或未经证实的传闻就开除员工，因缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

三、影响赔偿判定的其他因素

1. 员工违规行为的严重程度：需评估员工行为是否达到“严重”程度，以判断是否构成合法开除的依据。例如，在金融行业，员工擅自泄露客户信息可能被视为严重违纪；而在一般企业，员工偶尔的轻微违规行为可能不构成严重违纪。
2. 规章制度的合法性与合理性：规章制度需经职工代表大会讨论，与工会或职工代表协商确定，并具合理性，且已向劳动者公示或签字确认。
3. 开除程序的合法性：用人单位应确保开除程序符合法定要求，包括事先通知、给予申辩机会等。

四、赔偿金的计算标准（若构成违法解除劳动合同）

若公司违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》的规定向员工支付赔偿金。赔偿金计算标准如下：

• 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：若构成违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，按半个月工资计算经济补偿；若半年以上不满一年，按一个月工资计算经济补偿）

五、劳动者维权途径

若劳动者认为自己的权益受到侵害，可通过以下途径寻求法律救济：

1. 协商解决：与用人单位沟通，要求提供开除的合理依据。
2. 行政救济：向当地劳动监察部门投诉。
3. 仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动者因违反公司制度被开除是否有赔偿，是一个涉及多个法律要点的复杂问题。建议用人单位和劳动者在处理此类问题时，均咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保自身权益得到妥善处理。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。