违反公司禁烟制度被开除可以赔偿吗-林敏随律师｜法行宝

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2025-11-06 劳动纠纷

违反公司禁烟制度被开除是否可以获得赔偿，这主要取决于公司禁烟制度的合法性、合理性以及开除程序的正当性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司禁烟制度的合法性与合理性

合法性：公司有权制定内部规章制度，包括禁烟制度，但这些制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，禁烟区域应合理设定，不得将员工在非工作时间的个人行为也纳入管理范围。
合理性：禁烟制度应基于合理的安全、健康或生产需要。如果禁烟制度过于严苛或不合理，如禁止员工在所有场合吸烟，包括非工作时间和地点，那么这种制度可能缺乏合理性。

2. 开除程序的正当性

程序合规：公司开除员工必须遵循正当的程序，包括事先告知员工违规事实、听取员工陈述和申辩、经过工会或职工代表大会同意（如适用）等。如果公司未遵循这些程序，开除行为可能被视为违法。
证据充分：公司开除员工必须有充分的证据证明员工确实违反了禁烟制度。如果证据不足或存在争议，开除行为可能不被法律支持。

3. 赔偿的可能性

违法解除劳动合同：如果公司开除员工的行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资计算。
合法解除但无赔偿：如果公司开除员工的行为被认定为合法解除劳动合同，但员工并未因公司的违法行为而遭受损失（如未支付工资、未缴纳社保等），那么员工可能无法获得额外的赔偿。不过，员工仍有权要求公司支付应得的工资、奖金等劳动报酬。
特殊情况：在某些特殊情况下，如员工因违反禁烟制度而给公司造成重大损失，公司可能有权要求员工承担部分或全部损失。但这并不影响员工因违法解除劳动合同而获得的赔偿权。

4. 建议与措施

审查制度：首先，您应仔细审查公司的禁烟制度，确认其是否合法、合理。如果发现制度存在问题，您可以向公司提出异议或向相关部门投诉。
收集证据：如果您认为公司开除您的行为违法或不合理，您应尽快收集相关证据，如公司规章制度、开除通知、工资单、考勤记录等。
寻求法律帮助：如果您无法自行解决问题，建议您寻求专业的法律帮助。我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结来说，违反公司禁烟制度被开除是否可以获得赔偿，取决于多个因素的综合考量。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“因违反公司禁止吸烟制度被开除是否有赔偿”的问题，以下是我的详细解答：核心结论：员工因违反公司禁止吸烟制度被开除是否有赔偿，主要取决于公司规章制度的合理性、明确性以及辞退程序的合法性。若公司规章制度合理且明确禁止吸烟，且员工明知故犯，则通常无赔偿；反之，若公司规定不合理或辞退程序不合法，员工则有权要求补偿。具体分析：公司规章制度明确且合理：若公司在规章制度中明确规定了禁止在特定场所（如工作区域）吸烟，并且该制度已经过民主程序制定，同时向员工进行了公示或告知，那么员工在明知的情况下违反此规定吸烟，公司可以依据规章制度合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。公司规章制度不明确或不合理：若公司的禁烟规定存在不合理之处，或未明确规定吸烟的具体后果，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。辞退程序的合法性：即便公司规章制度明确禁止吸烟，但在辞退员工时，也必须遵循合法的程序，包括通知员工、听取其申辩等。若公司未按照法定程序进行，也可能构成违法解除劳动合同，从而需要支付赔偿金。经济赔偿的计算：若员工被认定为有权获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿金二倍的赔偿金。实际案例：例如，某公司明确禁止在办公区域吸烟，并组织了全体员工培训学习。员工张某明知故犯，在办公区域吸烟，公司依据规章制度辞退张某，此时张某无权获得经济补偿。又如，某工厂虽规定禁止在车间吸烟，但未提供专门的吸烟区域。员工李某在车间外的休息区吸烟，工厂在未通知李某、未听取其申辩的情况下直接辞退李某。此情况下，工厂的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，李某有权要求工厂支付赔偿金。综上所述，因违反公司禁止吸烟制度被开除是否有赔偿，需综合考虑公司规章制度的合理性、明确性以及辞退程序的合法性。建议您在遇到此类问题时，仔细审查公司的规章制度和劳动合同条款，并咨询专业律师以维护自身权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。

劳动者因违反公司制度被开除，是否有赔偿需根据具体情况综合判断。这主要取决于公司规章制度的合法性与合理性、员工违规行为的严重程度、开除程序的合法性以及证据是否充分等多个因素。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下无需赔偿的情形法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需承担经济补偿责任。适用条件：此情形适用于员工确实存在严重违反公司规定的行为，且公司规章制度合法、合理，开除程序符合法定要求。规章制度合法意味着内容必须符合法律法规，不能包含违法或不合理的条款，且制定程序需合法，应经过民主程序如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，要向劳动者公示，通常通过员工手册发放（需签收）、会议培训（需签到记录）、电子邮件通知、公告栏张贴等方式进行。开除程序合规要求公司应按照既定的规章制度和流程处理员工的违纪行为，给予员工陈述和申辩的机会，并按规定进行审批。举例：如员工在工作时间从事违法活动（如赌博），且该行为被公司明确规定为严禁行为，公司在履行了必要程序后开除该员工，通常无需支付赔偿。二、特殊情况下可能需要赔偿的情形公司规章制度不合法或不合理：法律依据：用人单位的规章制度应符合法律规定，通过民主程序制定并向劳动者公示。若规章制度本身违法或明显不合理，对员工不具有约束力。举例：如公司规定员工一年内不得请假，否则开除，该规定显然不合理且违反法律对劳动者休息休假权利的保护。若因此开除员工，公司需支付赔偿金。公司未履行法定程序：法律依据：用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序，如提前通知、听取申辩等。举例：若公司未经通知和申辩程序就直接开除员工，即使员工有违规行为，也可能因程序违法而需支付赔偿金。证据不足：法律依据：用人单位应对员工违规行为承担举证责任。举例：若公司仅凭猜测或未经证实的传闻就开除员工，因缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。三、影响赔偿判定的其他因素员工违规行为的严重程度：需评估员工行为是否达到“严重”程度，以判断是否构成合法开除的依据。例如，在金融行业，员工擅自泄露客户信息可能被视为严重违纪；而在一般企业，员工偶尔的轻微违规行为可能不构成严重违纪。规章制度的合法性与合理性：规章制度需经职工代表大会讨论，与工会或职工代表协商确定，并具合理性，且已向劳动者公示或签字确认。开除程序的合法性：用人单位应确保开除程序符合法定要求，包括事先通知、给予申辩机会等。四、劳动者维权途径协商解决：与用人单位沟通，要求提供开除的合理依据。行政救济：向当地劳动监察部门投诉。仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿。诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。总结与建议：劳动者因违反公司制度被开除是否有赔偿，是一个涉及多个法律要点的复杂问题。为避免潜在的法律风险和经济损失，用人单位应确保规章制度的合法有效性、严格收集和管理证据，并合理界定“严重”程度的标准，同时遵循合规的处理程序。劳动者也应自觉遵守公司规定，维护良好的劳动关系。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工因在公司抽烟被开除，是否有权要求赔偿，需结合具体情况判断，主要取决于公司规章制度的合理性、明确性以及辞退程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：公司规章制度明确且合理，且员工明知故犯若公司在规章制度中明确规定了禁止在特定场所（如工作区域）抽烟，且该制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，员工违反此规定抽烟，公司可依据规章制度合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。实际案例：某科技公司明确禁止在办公区域抽烟，并组织了全体员工培训学习。员工张某明知故犯，在办公区域抽烟，公司依据规章制度辞退张某，此时张某无权获得经济补偿。公司规章制度不明确或不合理，或辞退程序不合法若公司禁烟规定不合理，或未明确规定抽烟的具体后果，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。若公司在辞退员工时，未遵循法定程序，如未提前通知、未听取员工申辩等，也可能构成违法解除劳动合同，员工同样有权要求赔偿。实际案例：某工厂虽规定禁止在车间抽烟，但未提供专门的吸烟区域。员工李某在车间外的休息区抽烟，工厂在未通知李某、未听取其申辩的情况下直接辞退李某。此情况下，工厂的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，李某有权要求工厂支付赔偿金。劳动合同中有明确约定如果劳动合同中明确规定了抽烟的后果，如解雇或罚款等，且该约定不违反法律法规，那么公司可依据劳动合同执行相应措施。但即便如此，如果公司的处理过程存在不当之处，如未给予警告或改正机会就直接开除，员工仍可能有权要求赔偿。经济赔偿的计算与索赔途径：经济赔偿计算：若员工被认定为有权获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿金二倍的赔偿金。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。赔偿金 = 经济补偿金 × 2。索赔途径：员工认为自己被违法开除时，可通过以下途径索赔：与用人单位协商要求支付赔偿金；向当地劳动保障监察机构投诉举报；直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请）；如仲裁结果不满意，可通过诉讼途径解决。建议：员工在入职前应仔细了解公司规章制度和劳动合同条款，特别是关于禁烟和解除劳动合同的规定。在遇到争议时，及时收集相关证据，如工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。尝试与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：违反公司规定吸烟被辞退是否有赔偿，主要取决于公司规章制度的合理性、明确性、民主性、公示性，以及辞退程序的合法性。若公司规章制度合理且明确禁止抽烟，且员工明知故犯，同时辞退程序合法，则通常无补偿；若公司规定不合理、未经过民主程序、未公示或辞退程序不合法，则员工有权要求补偿。详细分析：公司规章制度的合理性、明确性、民主性与公示性：合理性：公司的禁烟规定应当合理，不能过于苛刻或违背常理。例如，如果公司完全禁止员工在任何时间、任何地点吸烟，包括非工作时间和非工作区域，这样的规定可能被视为不合理。明确性：禁烟规定应当明确具体，指出哪些区域或情况下禁止吸烟，以及违反规定的后果。民主性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司规章制度应当经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。如果禁烟规定未经此程序制定，可能不能作为辞退员工的合法依据。公示性：公司应当将禁烟规定公示或告知员工，确保员工知晓并理解规定内容。如果公司未履行公示义务，员工可能因不知情而违反规定，此时辞退员工可能构成违法。员工违规行为的严重性：员工违反禁烟规定的行为需达到“严重违反”的程度，公司方可依法辞退。例如，在特定禁止吸烟区域吸烟且屡教不改，或因吸烟导致火灾等严重后果。如果员工只是偶尔在非禁止区域吸烟，且未造成任何不良影响，公司以此为由辞退员工可能构成违法。公司辞退程序的合法性：公司在辞退员工时，应遵循正当程序，包括提前通知员工、听取员工申辩、提供充分证据等。如果公司未履行上述程序，直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。经济赔偿的计算与索赔途径：经济赔偿计算：若员工被认定为有权获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿金二倍的赔偿金。索赔途径：员工认为自己被违法开除时，可通过以下途径索赔：与用人单位协商要求支付赔偿金；向当地劳动保障监察机构投诉举报；直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请）；如仲裁结果不满意，可通过诉讼途径解决。实际案例分析：案例1：某科技公司明确禁止在办公区域抽烟，并组织了全体员工培训学习。员工张某明知故犯，在办公区域抽烟，公司依据规章制度辞退张某。此时，由于公司规章制度合理、明确，且经过民主程序制定并公示，张某的行为构成严重违反公司规定，公司辞退张某合法，无需支付经济补偿。案例2：某工厂虽规定禁止在车间抽烟，但未提供专门的吸烟区域，也未经过民主程序制定该规定，且未向员工公示。员工李某在车间外的休息区抽烟，工厂在未通知李某、未听取其申辩的情况下直接辞退李某。此情况下，工厂的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，李某有权要求工厂支付赔偿金。建议：作为员工，在入职前应仔细了解公司规章制度和劳动合同条款，特别是关于禁烟等直接涉及自身权益的规定。在遇到争议时，及时保留相关证据，如公司规章制度、劳动合同、违规通知、辞退通知等，以便在需要时维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于在公司吸烟被开除是否可以索赔的问题，这主要取决于公司的规章制度以及双方签订的劳动合同的具体内容。以下是我从不同角度为你进行的分析：规章制度与劳动合同的约定如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了在工作场所禁止吸烟，并且明确指出了违反此规定可能导致开除的后果，那么公司有权根据这些规定解除与你的劳动关系。在这种情况下，你因抽烟被开除，通常不被视为公司违法解除劳动合同，因此你可能无法获得经济赔偿金。规章制度与劳动合同的合法性及合理性公司的规章制度必须合法且合理，不能侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度未经过民主程序制定或公示，或者内容显失公平，你可以主张该条款无效。例如，如果规章制度中规定的处罚措施过于严厉，与违规行为的性质、后果不相适应，那么这样的规定可能被视为不合理。实际情况与证据公司需要证明你确实违反了禁烟规定，并且有充分的证据证明这一行为对工作环境或其他员工造成了严重影响。如果公司无法提供充分的证据，或者你的抽烟行为并未对工作造成实质性影响，或者公司的处理过程存在不当之处（如未给予警告或改正机会就直接开除），那么你可能有权要求赔偿。具体建议：审查规章制度与劳动合同：首先，你应该仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于禁烟和解除劳动合同的具体规定。收集证据：如果你认为公司的处理不公或存在违法行为，你应该收集相关证据，如工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。与公司协商：在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。通过协商，你可能能够避免不必要的法律纠纷，并达成一个对双方都有利的协议。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，你还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此无法一概而论地给出是否可以索赔的结论。如果你在公司吸烟被开除后想要索赔，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。

厂里吸烟被开除，是否能获得赔偿需分情况讨论：一、公司规章制度明确且合法时，通常无赔偿若公司有明确且合法的规章制度，规定在工作场所（尤其是易燃易爆等特殊区域）吸烟属于严重违纪行为，并且该制度已通过民主程序制定，向员工公示或告知，员工在知晓规定的情况下仍吸烟，公司依据此规定将其开除，属于合法解除劳动合同，员工通常无法获得赔偿。例如，在化工企业等易燃易爆场所，吸烟可能引发重大安全事故，公司将吸烟列为严重违纪并开除员工，符合法律规定。二、公司规章制度不明确或违法时，员工有权要求赔偿若公司没有相关明确的规章制度，或者规章制度制定程序不合法（如未经民主程序制定、未向员工公示等），公司以吸烟为由开除员工，就可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资赔偿金 = 经济补偿 × 2 例如，员工在工厂工作三年，月平均工资五千元，工厂违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。三、索赔途径与建议若员工认为自己被违法开除，可通过以下途径索赔：与用人单位协商：要求支付赔偿金。向当地劳动保障监察机构投诉举报：反映公司违法解除劳动合同的情况。申请劳动仲裁：直接向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请（需在劳动争议发生之日起一年内提出）。诉讼途径：如对仲裁结果不满意，可通过诉讼途径解决。建议：员工在入职前应仔细了解公司规章制度和劳动合同条款，明确吸烟等行为可能带来的后果。若遇到争议，及时收集证据（如规章制度、劳动合同、工资单、开除通知等），并咨询专业律师（即我本人，李静律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、抚养权、劳动纠纷、工伤赔偿、遗产继承领域），以维护自身权益。总结：厂里吸烟被开除是否有赔偿，关键在于公司规章制度的合理性、明确性以及辞退程序的合法性。员工应了解自身权益，遇到争议时及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于违反厂规抽烟被开除是否有赔偿的问题，结论需分情况讨论：若公司规章制度合理、明确且已公示，员工明知故犯被开除，通常无赔偿根据《劳动合同法》第三十九条，若公司规章制度明确禁止抽烟（如规定“工作区域禁止吸烟，违反者解除劳动合同”），且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、向员工公示（如培训签到、公告栏张贴），员工仍违反规定抽烟，公司可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。举例：某工厂在《员工手册》中明确规定“车间内吸烟属于严重违纪，立即辞退”，并组织全体员工签字确认。员工张某在车间吸烟被当场抓获，工厂据此开除张某，张某无权要求赔偿。若公司规章制度不合理、未公示或辞退程序违法，员工有权要求赔偿规章制度不合理：如公司仅笼统规定“禁止吸烟”但未明确场所、后果，或未提供吸烟区导致员工无处吸烟，此时以“抽烟”为由开除可能构成违法解除。未公示或告知：若公司未将禁烟规定告知员工（如未培训、未签字确认），员工可能主张“不知情”，开除行为违法。程序违法：如公司未调查事实、未听取员工申辩、未通知工会（如有）直接开除，也属违法。赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；若违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿的2倍）。举例：某公司规定“禁止吸烟”但未明确范围，员工李某在厂区外吸烟被开除。因规定不明确且未提供吸烟区，李某可主张违法解除，要求公司支付2倍赔偿金（如工作3年，则赔偿6个月工资）。劳动合同有特别约定时，以合同为准若劳动合同中明确约定“抽烟属于严重违纪，公司可解除劳动合同且不支付补偿”，且该约定不违反法律强制性规定（如未剥夺员工基本权利），公司可依约执行。但若合同条款显失公平（如“任何时间、地点吸烟均辞退且无补偿”），员工可主张条款无效。给员工的建议：入职前：仔细阅读公司规章制度和劳动合同，确认禁烟规定是否合理、明确。争议时：保留证据（如规章制度文本、培训记录、开除通知等），计算应得赔偿（公式：经济补偿=工作年限×月工资；赔偿金=2×经济补偿）。维权途径：与公司协商；向当地劳动监察大队投诉；申请劳动仲裁（需在1年内提出）；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。给公司的建议：制定规章制度时，明确禁烟范围（如“车间、仓库内禁止吸烟”）、后果（如“首次警告，第二次辞退”），并通过民主程序公示。开除员工前，确保程序合法（如调查事实、听取申辩、通知工会）。避免“一刀切”规定，可设置吸烟区或弹性措施（如允许短暂外出吸烟），减少纠纷风险。如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。

结论：抽烟被开除公司是否赔钱，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度、劳动合同约定以及抽烟行为是否达到严重违反公司规定的程度。分析如下：公司规章制度与劳动合同的约定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了禁止在工作场所抽烟，并且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么员工因抽烟被开除，公司可能不需要支付赔偿金。这是因为员工在签订劳动合同时，已经同意遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定禁止抽烟或相应的处罚措施，或者规定不够明确，那么公司因员工抽烟而开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。抽烟行为的严重性：即使公司规章制度或劳动合同中有禁止抽烟的规定，也需要考虑抽烟行为的严重性。如果员工只是偶尔抽烟，且没有造成严重后果，如引发火灾、影响他人健康等，那么公司直接开除员工可能过于严厉，可能构成违法解除劳动合同。如果员工抽烟行为频繁，且已经对公司造成了实际损害，如多次引发火灾隐患、影响其他员工正常工作等，那么公司开除员工可能具有合理性，但也需要确保开除程序合法合规。开除程序的合法性：无论公司规章制度或劳动合同如何规定，公司开除员工都需要遵循合法的程序。这通常包括提前通知员工、听取员工申辩、进行调查取证等步骤。如果公司未遵循合法程序开除员工，即使员工有抽烟行为，也可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。法律建议：对于员工而言，如果因抽烟被开除，应首先查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并评估自己的抽烟行为是否达到严重违反公司规定的程度。如果认为公司开除行为违法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。对于公司而言，如果希望禁止员工在工作场所抽烟，应在规章制度和劳动合同中明确规定，并确保开除程序合法合规。同时，也可以考虑采取其他措施，如设置吸烟区、加强宣传教育等，以引导员工自觉遵守公司规定。可能法律后果：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定。如果员工因抽烟行为给公司造成实际损害，公司有权要求员工承担赔偿责任。但这需要公司能够证明损害事实、因果关系以及员工的主观过错等要素。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工因违反规定被开除，是否可以获得赔偿需视具体情况而定。以下是对此问题的全面分析：一、无需赔偿的情况规章制度合法有效且员工严重违规：规章制度合法性：公司的规章制度必须符合国家法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商确定）并向员工公示或告知。员工违规行为严重性：员工的行为必须达到严重违反公司规章制度的程度，如多次旷工、严重违反安全操作规程、存在欺诈或盗窃等行为，且这些行为需明确在公司规章制度中列为可解除劳动合同的情形。举例：若公司规章制度明确规定“员工一年内累计旷工超过15天，公司有权解除劳动合同”，且该制度已向员工公示，员工确实存在一年内累计旷工超过15天的情况，公司开除员工则无需支付赔偿。员工行为构成犯罪：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。举例：员工因盗窃、贪污等犯罪行为被法院判处刑罚，公司可以据此开除员工且无需赔偿。二、需要赔偿的情况规章制度不合法或不合理：规章制度违法性：若公司的规章制度违反法律法规的强制性规定，如规定“员工迟到一次即开除”，该规定显然不合理且违法。规章制度未公示：若公司规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，员工可能主张不知情，从而认为公司开除行为违法。举例：公司未将“员工迟到一次即开除”的规定告知员工，且该规定本身违法，员工因迟到一次被开除，公司需支付赔偿金。员工违规行为未达到严重程度：违规行为轻微：若员工虽有违反公司规定的行为，但情节较轻，未达到公司规章制度所规定的严重程度，公司开除员工可能构成违法解除。举例：公司规章制度规定“员工一年内累计旷工超过15天，公司有权解除劳动合同”，但员工一年内仅旷工5天，公司开除员工则需支付赔偿金。公司未履行法定程序：程序违法性：公司在开除员工时，必须遵循法定的程序，如提前通知员工、听取员工申辩、将解除劳动合同的理由通知工会（如有）等。若公司未履行这些程序，即使员工存在违规行为，也可能被视为违法辞退。举例：公司未经通知和申辩程序就直接开除员工，即使员工有违规行为，公司也需支付赔偿金。公司对违规行为认定错误：证据不足：若公司没有充分证据证明员工确实违反了公司规定，或证明员工违反规定达到严重程度，开除员工也可能被判定为违法解除。举例：公司仅凭猜测或未经证实的传闻就开除员工，因缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。三、赔偿金的计算方式若公司需要支付赔偿金，其计算方式通常如下：计算公式：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况：若员工的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、建议与总结公司建议：公司在处理员工违规问题时，应确保规章制度的合法性、合理性及公示性，严格遵循法定程序，并充分收集证据以支持开除决定。员工建议：员工在面临被开除的情况时，应了解自己的权益和义务，若认为公司开除行为违法或不合理，可及时寻求法律帮助以维护自身权益。综上所述，员工因违反规定被开除时，赔偿与否是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。