违反公司规定抽烟被开除，一般情况下是不能获得赔偿的。下面我将从法律角度为你详细解释这个问题：
劳动合同与公司规定：
- 当你与公司签订劳动合同时，通常也会同意遵守公司的各项规章制度。这些制度中往往明确规定了员工的行为准则，包括是否允许在工作场所抽烟。
- 如果公司规定中明确禁止抽烟，并且你违反了这一规定，公司有权根据劳动合同和规章制度对你进行处罚，包括开除。
赔偿的法律依据：
- 在劳动法律关系中，赔偿通常基于两个前提：一是公司存在违法行为，二是员工因此遭受了损失。
- 在你违反公司抽烟规定被开除的情况下，公司的开除行为是基于你违反规章制度而做出的，属于合法行为。因此，你不具备要求公司赔偿的法律依据。
特殊情况下的考量：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司开除你的程序存在严重瑕疵，如未提前通知、未给予申辩机会等，这可能构成程序违法。在这种情况下，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但赔偿金额会依据实际情况和法律规定来确定。
- 另外，如果你认为公司开除你的决定存在歧视、不公或其他违法行为，你也可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，但同样需要提供充分的证据来支持你的主张。
综上所述，违反公司抽烟规定被开除，一般情况下是不能获得赔偿的。我建议你在接受处罚后，认真反思自己的行为，遵守公司规定，以更好的态度投入到工作中去。如果你对公司的开除决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵犯，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。