在公司吸烟被开除，通常没有赔偿金。但具体是否有赔偿金，需结合公司的规章制度、劳动合同的约定以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度明确且合理：

   • 若公司在规章制度中明确规定了禁止在特定场所（如工作区域）抽烟，且该制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，员工违反此规定抽烟，公司可依据规章制度合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 公司规章制度不明确或不合理：

   • 若公司禁烟规定不合理，或未明确规定抽烟的具体后果，公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

3. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了抽烟的后果，如解雇或罚款等，且该约定不违反法律法规，公司可依据劳动合同执行相应措施。

4. 经济赔偿的计算：

   • 若员工被认定为有权获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿金二倍的赔偿金。

5. 实际案例分析：

   • 案例1：某科技公司明确禁止在办公区域抽烟，并组织了全体员工培训学习。员工张某明知故犯，在办公区域抽烟，公司依据规章制度辞退张某，张某无权获得经济补偿。
   • 案例2：某工厂虽规定禁止在车间抽烟，但未提供专门的吸烟区域。员工李某在车间外的休息区抽烟，工厂在未通知李某、未听取其申辩的情况下直接辞退李某。此情况下，工厂的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，李某有权要求工厂支付赔偿金。

综上所述，抽烟被辞退是否有补偿需综合考虑多方面因素，包括公司规章制度的合理性、明确性以及辞退程序的合法性。建议员工在入职前仔细了解公司规章制度和劳动合同条款，以避免不必要的纠纷。若遇到争议，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供进一步的法律建议。