在化工厂因吸烟被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司的规章制度以及吸烟行为是否构成严重违反该制度。以下从不同角度为你详细分析：
一、若公司规章制度明确规定禁止在化工厂内吸烟，且该制度合法有效，员工吸烟被开除可能无赔偿
公司规章制度合法性：
- 公司规章制度需经过民主程序制定，即需经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 规章制度内容需合法，不得违反法律、行政法规及政策规定，且需公示或者告知劳动者。
吸烟行为严重性：
- 如果化工厂属于易燃易爆场所，吸烟行为可能引发火灾或爆炸等严重后果，对公司财产和员工生命安全构成极大威胁。
- 在此情况下，若公司规章制度明确将吸烟列为严重违反规章制度的行为，并规定相应的处罚措施（包括开除），则员工因吸烟被开除，公司可能无需支付赔偿。
二、若公司规章制度未明确规定禁止吸烟，或规定不明确，员工吸烟被开除可能有赔偿
规章制度缺失或不明确：
- 如果公司规章制度未明确规定禁止在化工厂内吸烟，或者规定不够明确具体，导致员工对吸烟行为是否违规存在合理疑问。
- 在此情况下，公司以员工吸烟为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、特殊情况考虑
- 员工是否知晓规章制度：即使公司规章制度合法有效，但如果员工能够证明自己不知道或未被告知该制度，或者该制度未得到合理执行（如公司未对吸烟行为进行及时制止或处罚），员工被开除时也可能有权要求赔偿。
- 吸烟行为是否实际造成损害：如果员工吸烟行为并未实际造成公司财产损失或员工生命安全威胁，公司以吸烟为由开除员工，可能缺乏合理依据，员工有权要求赔偿。
建议：如果你因在化工厂吸烟被开除，并认为公司的开除决定不合理或违法，可以先与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如公司规章制度、工作记录、开除通知等），以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。