关于您因违反厂规吸烟被开除是否有经济补偿的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您提供的清晰、详细且深入的解答：
一、核心结论
员工因违反厂规吸烟被开除，是否有权获得经济补偿，主要取决于公司规章制度的合理性、明确性，以及辞退程序的合法性。若公司规章制度合理且明确禁止吸烟，且您明知故犯，则通常无补偿；若公司规定不合理或辞退程序不合法，则您有权要求补偿。
二、具体分析
公司规章制度明确且合理：
- 若公司在规章制度中明确规定了禁止在特定场所（如工作区域、易燃易爆区域等）吸烟，且该制度已经过民主程序制定（如员工代表大会讨论通过），并向您公示或告知（如通过培训、签收等方式），那么您违反此规定吸烟，公司可依据规章制度合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 例如，在易燃易爆的化工企业，吸烟可能引发重大安全事故，公司将吸烟列为严重违纪并开除员工，这是符合法律规定的。
公司规章制度不明确或不合理：
- 若公司禁烟规定不合理（如未提供合理的吸烟区域），或未明确规定吸烟的具体后果（如仅笼统地说“禁止吸烟，违者开除”而未说明具体情形），那么公司以此为由辞退您可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
辞退程序不合法：
- 即使公司规章制度明确且合理，但如果公司在辞退您时未遵循法定程序（如未提前通知您、未听取您的申辩等），也可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您同样有权要求公司支付赔偿金。
三、经济赔偿的计算
若您被认定为有权获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、索赔途径
若您认为自己被违法开除，可通过以下途径索赔：
- 与用人单位协商：要求公司支付赔偿金。
- 向当地劳动保障监察机构投诉举报：反映公司违法解除劳动合同的情况。
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
- 诉讼途径：如仲裁结果不满意，可通过法律诉讼途径解决。
五、建议
- 在入职前，请仔细了解公司的规章制度和劳动合同条款，特别是关于违纪处理和经济补偿的规定。
- 若遇到争议，请及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。