关于因抽烟被开除是否有赔偿的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度合理、明确且程序合法，通常无赔偿
   若公司规章制度中明确规定禁止在特定场所（如工作区域、生产车间等）抽烟，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、向员工公示或告知（如培训签到、制度签字确认），同时员工明知故犯，公司可依据《劳动合同法》第三十九条合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   典型场景：某工厂在《员工手册》中明确规定“车间内严禁抽烟，违者立即辞退”，并组织全体员工学习签字。员工李某在车间内抽烟被当场抓获，工厂据此辞退李某，此时李某无权要求赔偿。

2. 若公司规章制度不合理、未公示或程序违法，可能需支付赔偿

   • 制度不合理：若公司禁烟规定超出合理范围（如禁止在厂区外抽烟），或未明确抽烟的具体后果（如仅写“禁止抽烟”但未说明处罚措施），公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
     
   • 程序违法：若公司未将规章制度告知员工（如未培训、未签字确认），或辞退前未听取员工申辩、未通知工会（如有工会），均属于程序违法。
     法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
     计算公式：
     [ \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿} = 2 \times \text{工作年限} \times \text{月工资} ]
     （注：月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资三倍的按三倍计算，且补偿年限最高不超过12年。）
     典型场景：某公司虽规定“禁止抽烟”，但未提供吸烟区，也未组织员工学习制度。员工张某在楼梯间抽烟被辞退，公司未通知工会且未听取申辩，此时张某可要求公司支付赔偿金。

3. 劳动合同有特别约定时，以合同为准
   若劳动合同中明确约定“抽烟属于严重违纪，公司可无偿辞退”，且该约定不违反法律强制性规定（如不涉及歧视性条款），公司可依据合同执行。但若合同条款显失公平（如“抽烟即辞退且无任何补偿”），员工可主张条款无效。

行动建议：

1. 核实制度合法性：检查公司规章制度是否经民主程序制定、是否公示或告知员工、禁烟规定是否合理。
   
2. 固定证据：若认为公司违法辞退，保留劳动合同、规章制度、辞退通知、工资流水等证据。
   
3. 维权途径：
   
   • 与公司协商要求支付赔偿金；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
     
   • 申请劳动仲裁（需在辞退之日起1年内提出）；
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     

示例：

• 王某在化工厂工作，公司《安全手册》规定“生产区严禁抽烟，违者辞退”，王某签字确认。后王某在生产区抽烟被辞退，公司无需赔偿。
  
• 赵某在写字楼工作，公司未规定禁止抽烟，但以“影响办公环境”为由辞退赵某。赵某可主张公司违法解除，要求支付赔偿金。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。