结论：抽烟被开除公司是否赔钱，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度、劳动合同约定以及抽烟行为是否达到严重违反公司规定的程度。
分析如下：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了禁止在工作场所抽烟，并且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么员工因抽烟被开除，公司可能不需要支付赔偿金。这是因为员工在签订劳动合同时，已经同意遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。
- 反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定禁止抽烟或相应的处罚措施，或者规定不够明确，那么公司因员工抽烟而开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
抽烟行为的严重性：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有禁止抽烟的规定，也需要考虑抽烟行为的严重性。如果员工只是偶尔抽烟，且没有造成严重后果，如引发火灾、影响他人健康等，那么公司直接开除员工可能过于严厉，可能构成违法解除劳动合同。
- 如果员工抽烟行为频繁，且已经对公司造成了实际损害，如多次引发火灾隐患、影响其他员工正常工作等，那么公司开除员工可能具有合理性，但也需要确保开除程序合法合规。
开除程序的合法性：
- 无论公司规章制度或劳动合同如何规定，公司开除员工都需要遵循合法的程序。这通常包括提前通知员工、听取员工申辩、进行调查取证等步骤。如果公司未遵循合法程序开除员工，即使员工有抽烟行为，也可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因抽烟被开除，应首先查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并评估自己的抽烟行为是否达到严重违反公司规定的程度。如果认为公司开除行为违法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 对于公司而言，如果希望禁止员工在工作场所抽烟，应在规章制度和劳动合同中明确规定，并确保开除程序合法合规。同时，也可以考虑采取其他措施，如设置吸烟区、加强宣传教育等，以引导员工自觉遵守公司规定。
可能法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定。
- 如果员工因抽烟行为给公司造成实际损害，公司有权要求员工承担赔偿责任。但这需要公司能够证明损害事实、因果关系以及员工的主观过错等要素。
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