关于“抽烟被公司开除是否有赔偿”的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度明确且合理：

   • 若公司在规章制度中明确规定了禁止在特定场所（如工作区域）抽烟，并且该制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，那么员工违反此规定抽烟，公司可依据规章制度合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。
   • 例如，某化工企业明确规定生产区为禁烟区，员工凌某某在生产区抽烟被公司发现后开除，法院最终认定公司开除行为合法，无需支付经济补偿。

2. 公司规章制度不明确或不合理：

   • 若公司禁烟规定不合理，或未明确规定抽烟的具体后果，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
   • 例如，某工厂虽规定禁止在车间抽烟，但未提供专门的吸烟区域，且在未通知员工、未听取其申辩的情况下直接辞退员工，此情况下工厂的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中的相关约定也是判断的重要依据。如果劳动合同中明确规定了抽烟的后果，如解雇或罚款等，且该约定不违反法律法规，那么公司可依据劳动合同执行相应措施。

4. 经济赔偿的计算与索赔途径：

   • 若员工被认定为有权获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿金二倍的赔偿金。
   • 员工认为自己被违法开除时，可通过以下途径索赔：与用人单位协商要求支付赔偿金；向当地劳动保障监察机构投诉举报；直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请）；如仲裁结果不满意，可通过诉讼途径解决。

综上所述，抽烟被公司开除是否有赔偿，需综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及辞退程序的合法性。若公司规章制度合理且明确禁止抽烟，且员工明知故犯，则通常无补偿；若公司规定不合理或辞退程序不合法，则员工有权要求补偿。

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