员工因吸烟被公司开除是否有补偿，主要取决于公司规章制度的合理性、明确性以及辞退程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度明确且合理，且员工明知故犯：
- 若公司在规章制度中明确规定了禁止在特定场所（如工作区域）抽烟，且该制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，员工在明知故犯的情况下抽烟，公司可依据规章制度合法解除劳动合同，此时员工通常无权获得经济补偿。
公司规章制度不明确或不合理，或辞退程序不合法：
- 若公司禁烟规定不合理，或未明确规定抽烟的具体后果，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
- 若公司在辞退员工时未遵循法定程序，如未提前通知、未听取员工申辩等，也可能构成违法解除。
- 在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
关于经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿金二倍的赔偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
索赔途径：
- 员工认为自己被违法开除时，可通过以下途径索赔：
- 与用人单位协商要求支付赔偿金；
- 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
- 直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请）；
- 如仲裁结果不满意，可通过诉讼途径解决。
实际案例参考：
- 某科技公司明确禁止在办公区域抽烟，并组织了全体员工培训学习。员工张某明知故犯，在办公区域抽烟，公司依据规章制度辞退张某，此时张某无权获得经济补偿。
- 某工厂虽规定禁止在车间抽烟，但未提供专门的吸烟区域。员工李某在车间外的休息区抽烟，工厂在未通知李某、未听取其申辩的情况下直接辞退李某。此情况下，工厂的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，李某有权要求工厂支付赔偿金。
建议：
- 员工在入职前应仔细了解公司规章制度和劳动合同条款，特别是关于违纪处理和解除劳动合同的规定。
- 若遇到公司以吸烟为由辞退员工的情况，员工应首先确认公司规章制度是否合理、明确，以及辞退程序是否合法。
- 如有争议，员工应及时收集证据，如公司规章制度、劳动合同、辞退通知等，并向劳动仲裁机构申请仲裁或通过诉讼途径维护自身权益。
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