关于“抽烟被开除公司是否赔钱”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：
1. 公司规章制度合法合理且明确禁烟，员工明知故犯
- 结论：公司无需支付经济补偿，开除合法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反公司规章制度的，公司可解除劳动合同且无需补偿。
- 关键点：
- 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示或告知员工（如培训、签字确认）；
- 禁烟规定需明确具体（如“工作区域禁止吸烟，违反者立即辞退”）；
- 员工需明知规定仍故意违反（如多次警告后仍吸烟）。
- 示例：某公司明确规定“办公区域禁止吸烟，违反者辞退”，并组织全员培训。员工张某在办公区吸烟被当场抓获，公司开除张某无需补偿。
2. 公司规章制度不合理或未明确禁烟后果
- 结论：公司可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，公司违法解除劳动合同的，员工可要求继续履行合同或索赔赔偿金。
- 关键点：
- 规章制度未公示或未告知员工（如未培训、未签字）；
- 禁烟规定模糊（如仅写“禁止吸烟”但未说明后果）；
- 公司未给予员工改正机会（如首次吸烟直接开除）。
- 示例：某工厂规定“车间禁止吸烟”，但未提供吸烟区。员工李某在车间外休息区吸烟，工厂未警告直接开除。李某可主张工厂违法解除，要求赔偿金。
3. 劳动合同明确约定抽烟的后果
- 结论：按合同约定执行，但约定需合法合理。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同条款不得违反法律强制性规定（如“员工吸烟即开除”可能因显失公平被认定无效）。
- 关键点：
- 合同约定需与规章制度一致；
- 约定需符合公序良俗（如不能因轻微吸烟行为直接开除）。
- 示例：劳动合同约定“员工在生产区吸烟，公司有权辞退且不支付补偿”，该条款合法有效。员工王某在生产区吸烟，公司开除无需补偿。
经济补偿/赔偿金的计算方式
若员工有权获得补偿，计算标准如下：
- 经济补偿：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
- 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资为解除合同前12个月平均工资，且不低于当地最低工资标准）。
- 赔偿金：经济补偿的2倍（适用于公司违法解除）。
员工维权建议
- 审查证据：收集劳动合同、规章制度、开除通知、吸烟证据（如监控、证人）等；
- 协商解决：与公司沟通，要求书面说明开除理由及补偿方案；
- 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料）；
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
总结：抽烟被开除是否有补偿，需结合公司规章制度、劳动合同及辞退程序合法性综合判断。建议员工遇到此类问题时，先核实公司规定是否合法合理，再根据自身情况选择维权途径。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。