关于违反厂规抽烟被开除是否有赔偿的问题，结论需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合理、明确且已公示，员工明知故犯被开除，通常无赔偿
   根据《劳动合同法》第三十九条，若公司规章制度明确禁止抽烟（如规定“工作区域禁止吸烟，违反者解除劳动合同”），且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、向员工公示（如培训签到、公告栏张贴），员工仍违反规定抽烟，公司可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   举例：某工厂在《员工手册》中明确规定“车间内吸烟属于严重违纪，立即辞退”，并组织全体员工签字确认。员工张某在车间吸烟被当场抓获，工厂据此开除张某，张某无权要求赔偿。

2. 若公司规章制度不合理、未公示或辞退程序违法，员工有权要求赔偿

   • 规章制度不合理：如公司仅笼统规定“禁止吸烟”但未明确场所、后果，或未提供吸烟区导致员工无处吸烟，此时以“抽烟”为由开除可能构成违法解除。
     
   • 未公示或告知：若公司未将禁烟规定告知员工（如未培训、未签字确认），员工可能主张“不知情”，开除行为违法。
     
   • 程序违法：如公司未调查事实、未听取员工申辩、未通知工会（如有）直接开除，也属违法。
     赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；若违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿的2倍）。
     举例：某公司规定“禁止吸烟”但未明确范围，员工李某在厂区外吸烟被开除。因规定不明确且未提供吸烟区，李某可主张违法解除，要求公司支付2倍赔偿金（如工作3年，则赔偿6个月工资）。

3. 劳动合同有特别约定时，以合同为准
   若劳动合同中明确约定“抽烟属于严重违纪，公司可解除劳动合同且不支付补偿”，且该约定不违反法律强制性规定（如未剥夺员工基本权利），公司可依约执行。但若合同条款显失公平（如“任何时间、地点吸烟均辞退且无补偿”），员工可主张条款无效。

给员工的建议：

1. 入职前：仔细阅读公司规章制度和劳动合同，确认禁烟规定是否合理、明确。
   
2. 争议时：保留证据（如规章制度文本、培训记录、开除通知等），计算应得赔偿（公式：经济补偿=工作年限×月工资；赔偿金=2×经济补偿）。
   
3. 维权途径：
   
   • 与公司协商；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请劳动仲裁（需在1年内提出）；
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     

给公司的建议：

1. 制定规章制度时，明确禁烟范围（如“车间、仓库内禁止吸烟”）、后果（如“首次警告，第二次辞退”），并通过民主程序公示。
   
2. 开除员工前，确保程序合法（如调查事实、听取申辩、通知工会）。
   
3. 避免“一刀切”规定，可设置吸烟区或弹性措施（如允许短暂外出吸烟），减少纠纷风险。
   

如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。