厂里吸烟被开除，是否能获得赔偿需分情况讨论：

一、公司规章制度明确且合法时，通常无赔偿

若公司有明确且合法的规章制度，规定在工作场所（尤其是易燃易爆等特殊区域）吸烟属于严重违纪行为，并且该制度已通过民主程序制定，向员工公示或告知，员工在知晓规定的情况下仍吸烟，公司依据此规定将其开除，属于合法解除劳动合同，员工通常无法获得赔偿。

例如，在化工企业等易燃易爆场所，吸烟可能引发重大安全事故，公司将吸烟列为严重违纪并开除员工，符合法律规定。

二、公司规章制度不明确或违法时，员工有权要求赔偿

若公司没有相关明确的规章制度，或者规章制度制定程序不合法（如未经民主程序制定、未向员工公示等），公司以吸烟为由开除员工，就可能构成违法解除劳动合同。

在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

例如，员工在工厂工作三年，月平均工资五千元，工厂违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。

三、索赔途径与建议

若员工认为自己被违法开除，可通过以下途径索赔：

1. 与用人单位协商：要求支付赔偿金。
2. 向当地劳动保障监察机构投诉举报：反映公司违法解除劳动合同的情况。
3. 申请劳动仲裁：直接向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请（需在劳动争议发生之日起一年内提出）。
4. 诉讼途径：如对仲裁结果不满意，可通过诉讼途径解决。

建议：员工在入职前应仔细了解公司规章制度和劳动合同条款，明确吸烟等行为可能带来的后果。若遇到争议，及时收集证据（如规章制度、劳动合同、工资单、开除通知等），并咨询专业律师（即我本人，李静律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、抚养权、劳动纠纷、工伤赔偿、遗产继承领域），以维护自身权益。

总结：厂里吸烟被开除是否有赔偿，关键在于公司规章制度的合理性、明确性以及辞退程序的合法性。员工应了解自身权益，遇到争议时及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。