劳动者因违反公司规定被开除，是否有赔偿需根据具体情况综合判断。这主要取决于公司规章制度的合法性与合理性、员工违规行为的严重程度、开除程序的合法性以及证据是否充分等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无需赔偿的情形
规章制度合法有效且员工严重违规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需承担经济补偿责任。
- 适用条件：此情形适用于员工确实存在严重违反公司规定的行为，且公司规章制度合法、合理，开除程序符合法定要求。例如，员工在工作时间从事违法活动（如赌博），且该行为被公司明确规定为严禁行为，公司在履行了必要程序后开除该员工，通常无需支付赔偿。
员工存在其他严重过错：
- 如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正等，公司开除员工也无需支付赔偿。
二、特殊情况下可能需要赔偿的情形
公司规章制度不合法或不合理：
- 用人单位的规章制度应符合法律规定，通过民主程序制定并向劳动者公示。若规章制度本身违法或明显不合理，对员工不具有约束力。例如，公司规定员工一年内不得请假，否则开除，该规定显然不合理且违反法律对劳动者休息休假权利的保护。若因此开除员工，公司需支付赔偿金。
公司未履行法定程序：
- 用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序，如提前通知、听取申辩等。若公司未经通知和申辩程序就直接开除员工，即使员工有违规行为，也可能因程序违法而需支付赔偿金。
证据不足：
- 用人单位应对员工违规行为承担举证责任。若公司仅凭猜测或未经证实的传闻就开除员工，因缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
员工违反规定未达到严重程度：
- 即使公司的规章制度合法有效，但若员工的违反行为并未达到规章制度中规定的可以解除劳动合同的严重程度，公司开除员工也将构成违法辞退，需支付赔偿金。
三、赔偿金的计算方式
若公司需要支付赔偿金，其计算方式通常如下：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式为：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
- 若月工资高于当地月平均工资三倍：经济补偿金 = 工作年限（最高不超过十二年） × 当地月平均工资三倍
四、劳动者维权途径
- 协商解决：与用人单位沟通，要求提供开除的合理依据。
- 行政救济：向当地劳动监察部门投诉。
- 仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：劳动者因违反公司规定被开除是否有赔偿，是一个涉及多个法律要点的复杂问题。建议用人单位和劳动者在处理此类问题时，均应确保规章制度的合法性、程序的合规性以及违规行为认定的准确性。若您面临此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。