被开除后，您确实有可能索要赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，取决于开除的原因和相关的法律规定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 合法开除与赔偿：

   • 如果用人单位是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由而开除您，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需要支付赔偿金。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（六）被依法追究刑事责任的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。在此类情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 违法开除与赔偿：

   • 如果用人单位没有合法理由，或者开除您的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金通常是您在用人单位工作年限对应的经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位开除您是因为您处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，或者您因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，那么用人单位的行为可能构成违法解除，您同样有权要求支付赔偿金，并且可能享有更高的赔偿标准或额外的补偿。

建议行动：

• 首先，回顾您被开除的具体原因和过程，确认用人单位的开除行为是否合法。
• 其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明您的权益受到侵害。
• 然后，与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

最后提醒：劳动法律问题往往涉及复杂的法律条款和程序，如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。