被开除后申请劳动仲裁，是否可以获得赔偿取决于用人单位是否违法解除劳动合同。以下是对此问题的详细解答：

1. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 劳动者有权申请劳动仲裁，并主张经济补偿二倍的赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若劳动者在单位工作3年6个月，月工资5000元，赔偿金为3.5×5000×2=35000元。

2. 若用人单位解除劳动合同行为合法：

   • 劳动者将无法获得赔偿金。
   • 在这种情况下，劳动仲裁机构会依据事实和法律法规进行公正裁决，若用人单位能够证明其解除劳动合同的行为符合法律规定，劳动者则无法获得经济赔偿。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知书以及与公司相关人员的沟通记录等。这些证据将有助于证明用人单位是否存在违法解除劳动合同的行为。

总之，被开除后申请劳动仲裁是否可以获得赔偿，关键在于用人单位是否违法解除劳动合同。劳动者在申请劳动仲裁时，应准备充分的证据来支持自己的主张，并了解相关的法律法规和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。