被公司开除后，您可以要求的赔偿主要取决于开除的原因以及您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是一些可能的情况和相应的赔偿要求：

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 赔偿要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金就是这些经济补偿的两倍。
   • 例子：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同时，应支付您的赔偿金为：3年×1个月工资/年×2（倍）=30000元（不考虑其他特殊情况）。

2. 公司合法解除劳动合同，但未提前通知或未支付经济补偿：

   • 赔偿要求：如果公司因您存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而合法解除劳动合同，但未提前通知您或未支付经济补偿，您有权要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的标准同样按照您在公司工作的年限和月工资来计算。
   • 特殊情况：如果公司因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，您仍不能胜任工作而解除劳动合同，公司应提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

3. 公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件：

   • 赔偿要求：如果公司未按照劳动合同约定支付您的劳动报酬或者提供劳动条件，导致您被迫解除劳动合同，您也有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。

4. 其他特殊情况：

   • 赔偿要求：如果公司解除劳动合同的行为涉及歧视、报复等违法行为，您除了可以要求经济补偿或赔偿金外，还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

在处理此类纠纷时，建议您采取以下步骤：

• 收集证据：保留与公司解除劳动合同相关的所有证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等。
• 与公司协商：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿或经济补偿。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金额和方式也会有所差异。如果您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。