关于“被公司开除公司需要补偿吗”这个问题，我会根据不同情况给出详细的解答。
核心结论：被公司开除后，是否能获得补偿以及补偿的类型和数额，取决于开除的具体原因、公司的法律依据以及相关法律法规的规定。
公司违法解除劳动合同：
- 情形：如果公司没有合法理由随意开除员工，比如员工不存在严重违纪、严重失职等情形，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。
- 补偿：在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
协商一致解除劳动合同：
- 情形：如果公司与员工双方同意解除劳动关系，并且这一解除是出于双方自愿且合法的。
- 补偿：公司需要支付经济补偿金，计算标准与上述相同，但不需要支付赔偿金。
因法定情形解除劳动合同（劳动者无过错）：
- 情形：如员工患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，且这些情形不是由于员工的过错导致的。
- 补偿：公司同样需要支付经济补偿金，计算标准与之前一致。
无需支付补偿的情形：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃）、严重失职或营私舞弊导致公司重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等法定过错情形，那么公司开除员工时无需支付任何经济补偿或赔偿金。
此外，还有一些其他可能的补偿类型，如未提前通知的代通知金、应休未休年假工资、加班工资等，这些都需要根据具体情况来判断。
总结与建议：在面临被公司开除的情况时，员工应首先了解开除的具体原因和公司的法律依据。如果认为公司行为可能构成违法辞退或其他侵犯自己合法权益的行为，员工有权要求公司支付相应的补偿金或赔偿金。同时，员工还应关注自己是否存在其他未享受的权益，如未休年假、加班工资等，并在必要时向我咨询，以确保自己的合法权益得到充分保护。