被开除后要求公司赔偿，这确实是一个涉及法律权益的重要问题。首先，要明确的是，能否获得赔偿以及赔偿的具体标准，主要取决于开除的合法性、您在公司的工作年限以及月工资水平。

一、判断开除的合法性

1. 合法开除：

   • 如果您存在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作任务、被依法追究刑事责任等情形，公司开除您是合法的，通常无需支付赔偿。

2. 违法开除：

   • 如果公司无正当理由开除您，或者依据不合法、不合理的规章制度开除您，那么这种开除行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。

二、赔偿标准及计算方法

1. 经济补偿金（适用于合法解除但需支付补偿的情况）：

   • 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 双倍经济补偿金（适用于违法解除劳动合同的情况）：

   • 如果公司违法解除或终止劳动合同，需要按上述经济补偿金标准的二倍向您支付赔偿金。

三、要求赔偿的方法与步骤

1. 收集证据：

   • 您需要收集劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
   • 同时，收集开除通知书、工作评价、证人证言等其他相关证据，以证明开除行为的合法性或违法性。

2. 与用人单位协商：

   • 您可以主动与公司沟通，说明开除行为不合法或不合理的原因，并要求公司支付相应的赔偿。
   • 在协商过程中，保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料，仲裁委员会将在受理申请之日起四十五日内作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。

四、注意事项

• 在整个赔偿过程中，您需要注意在法律规定的时效内主张权利，避免错过维权时机。
• 确保您的诉求有充分的法律和事实依据，避免无理索赔或过度维权。
• 保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益，不要采取过激行为或违法手段。

综上所述，被开除后您能否获得赔偿及赔偿的具体数额，需根据开除的合法性、您在公司的工作年限以及月工资等因素综合判断。建议您依据相关法律法规，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径，向公司主张合理的赔偿。