当您面临被开除的情况时，关于如何索要赔偿，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿的基本原则

赔偿的确定首先需要明确开除的原因，因为不同的原因会导致不同的赔偿结果。概括来说，如果用人单位合法解除劳动合同，可能需支付经济补偿；如果违法解除，则需支付赔偿金；而如果因劳动者过错被解除，则用人单位无需支付赔偿。

二、具体赔偿情形及标准

1. 用人单位合法解除劳动合同

   • 适用情形：包括但不限于劳动者无法胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未就变更达成协议、用人单位因经营困难需要裁员等。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。

2. 用人单位违法解除劳动合同

   • 适用情形：如女职工在孕期、产期、哺乳期内被非法定事由开除，劳动者因工负伤或患职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力却被解除合同，或用人单位解除合同程序不合法等。
   • 赔偿标准：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动者存在过错被解除劳动合同

   • 适用情形：包括试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈等手段订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等。
   • 补偿标准：在此情形下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

三、维权途径

若您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确您的诉求和依据。
2. 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求官方帮助。
3. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。

四、特别提醒

• 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，了解公司规定，以便在遭遇开除情况时能更好地维护自己的权益。
• 赔偿的具体金额和方式可能因地区、行业及具体情况而有所不同，因此建议您在必要时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

希望以上解答能够帮助您更好地理解被开除后的赔偿问题，并为您的维权之路提供有益的指导。