当您被公司开除并希望要求赔偿时，这是一个涉及劳动法权益保护的重要问题。以下是我为您整理的详细解答步骤，帮助您清晰、有效地维护自己的权益。

一、确定开除原因及合法性

首先，您需要明确公司开除您的具体原因，并判断这一行为是否合法。根据劳动法，公司开除员工通常需要基于合理的理由，并遵循法定的程序。如果公司无正当理由（如违反法定程序、没有合法依据等）开除您，那么这可能构成违法解除劳动合同。

二、计算赔偿金额

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 合法解除但需支付经济补偿的情形：

   • 如果公司因客观情况发生重大变化等原因依法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情形，那么公司需按上述经济补偿标准支付。

3. 合法解除且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您存在严重违纪等法定过错情形，公司合法开除则无需支付赔偿或补偿。

三、收集证据

为了支持您的赔偿要求，您需要收集以下证据：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工资支付记录：证明您的工资水平及支付情况。
• 开除通知：证明公司开除您的事实。
• 工作证、考勤记录等：进一步证明您在公司的工作情况及被开除的事实。

四、与单位协商

在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿。如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式。

五、申请劳动仲裁

如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的步骤如下：

1. 准备仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付违法解除劳动合同赔偿金等）、事实和理由等内容。
2. 提交证据：将收集好的证据材料一并提交给仲裁委。
3. 确定管辖：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
4. 等待受理和开庭：仲裁委在收到申请后会在一定期限内决定是否受理，并通知双方当事人开庭时间等事项。
5. 参加庭审：在庭审中清晰陈述事实、出示证据，配合仲裁程序。

六、注意事项

• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。
• 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解被公司开除后如何要求赔偿的流程和要点。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。