您好，非常理解您现在面临被开除的困境，关于您提出的“被开除怎么要求赔偿n+1”的问题，这实际上涉及到赔偿的合法性和具体计算方式。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿的合法性判断
首先，我们需要明确的是，被开除后能否获得赔偿，以及赔偿的具体标准，主要取决于开除的合法性。
合法开除：
- 如果用人单位是因为您存在某些过错（如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）而开除您，那么根据法律规定，用人单位通常无需支付赔偿。
- 但如果用人单位是合法解除劳动合同（如因经营困难需要裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等），则可能需要按工作年限支付经济补偿。
违法开除：
- 如果用人单位无正当理由开除您，或者依据不合法、不合理的规章制度开除您，那么这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。
二、赔偿的具体计算方式
经济补偿金（合法解除但需支付补偿的情况）：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
双倍经济补偿金（即您提到的“n+1”中的“2n”部分，但“n+1”通常指经济补偿金加一个月工资的代通知金，这里我们主要解释双倍经济补偿金的情况）：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么它需要按上述经济补偿金标准的二倍向您支付赔偿金。
- 需要注意的是，“n+1”中的“+1”通常指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。但在违法解除的情况下，您主要关注的是双倍经济补偿金，代通知金并不适用。
三、要求赔偿的方法与步骤
收集证据：
- 您需要收集劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
- 同时，保留开除通知书、工作评价、证人证言等其他相关证据，以证明开除行为的合法性或违法性。
与用人单位协商：
- 您可以主动与用人单位沟通，说明开除行为不合法或不合理的原因，并要求赔偿。
- 在协商过程中，保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料，并等待仲裁委员会的裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
四、特别提醒
- 在整个赔偿过程中，您需要注意在法律规定的时效内主张权利，避免错过维权时机。
- 确保您的诉求有充分的法律和事实依据，避免无理索赔或过度维权。
- 保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益，不要采取过激行为。
希望以上解答能够帮助您更好地理解被开除后的赔偿问题，并为您的维权之路提供有益的指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。