当您被开除时，关于工资赔偿的问题，这主要取决于开除的原因、劳动合同的约定、公司规章制度以及相关的劳动法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及标准：

一、赔偿的法律依据

首先，我们需要明确的是，赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》，该法规定了用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金的标准和情形。同时，不同地区可能还有关于劳动赔偿的额外规定或政策，这也需要您结合当地实际情况来考虑。

二、赔偿的具体情形及标准

1. 经济补偿金

   • 适用情形：当用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定原因（如经营困难、企业转产等）提前解除劳动合同，或者用人单位依法进行经济性裁员，或者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件导致您提出解除合同，以及其他符合法律规定的情形时，您有权获得经济补偿金。

   • 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金

   • 适用情形：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，或者存在其他严重侵害您合法权益的行为，您有权要求用人单位支付赔偿金。

   • 计算标准：赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍向您支付。若用人单位已经支付了赔偿金，则不再支付经济补偿金。

3. 代通知金

   • 适用情形：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人而解除劳动合同，可能需要支付代通知金。

   • 计算标准：代通知金的金额通常为您上一个月的工资标准。

三、特殊情形的处理

1. 试用期被开除：如果用人单位能证明您不符合录用条件，可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但如果违法解除，则需支付赔偿金。

2. 严重违纪被开除：用人单位需确保规章制度合法有效且已告知您，同时违纪事实需证据充分。否则，可能构成违法解除并承担赔偿责任。

3. 公司破产或解散：在这种情况下，公司需优先清偿拖欠工资、社保费用后，按法定顺序支付经济补偿金。

四、赔偿程序与注意事项

1. 协商沟通：被开除后，您应主动与用人单位协商赔偿事宜，明确您的诉求依据。

2. 保留证据：请务必保存好劳动合同、工资记录、工作证等材料，这些将作为您维权的重要凭证。

3. 申请仲裁或诉讼：如果协商未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

4. 法律援助：如果您经济困难，可以向当地法律援助机构申请免费的法律帮助。

希望以上解答能够帮助您更好地了解被开除时的工资赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。