您好，非常理解您现在面临被开除的困境，关于赔偿问题，这确实是一个需要仔细梳理和明确的问题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解析被开除后的赔偿情况。
首先，我们需要明确的是，赔偿的确定需根据具体情形来判定，主要包括用人单位合法解除劳动合同、用人单位违法解除劳动合同以及劳动者存在过错导致被解除劳动合同这三种情况。
一、用人单位合法解除劳动合同
在这种情况下，用人单位一般无需支付赔偿金，但可能需按工作年限支付经济补偿。具体来说：
适用情形：包括劳动者因自身原因无法胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；以及用人单位因经营困难等情况需要裁员等。
补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
二、用人单位违法解除劳动合同
如果用人单位在法律规定不得解除劳动合同的情形下解除，或者解除劳动合同的程序不合法，那么用人单位就构成了违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
适用情形：如女职工在孕期、产期、哺乳期内被非法定事由开除；劳动者因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位却解除劳动合同；以及用人单位解除劳动合同的程序不合法等。
赔偿标准：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果原本应支付一个月工资作为经济补偿，那么违法解除的情况下就需要支付两个月工资作为赔偿金。
三、劳动者存在过错导致被解除劳动合同
如果劳动者存在过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位在解除劳动合同时就无需支付经济补偿或赔偿。
四、特别提醒与维权途径
在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解公司规定，以便在遭遇开除情况时能更好地维护自己的权益。
如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先与用人单位进行协商；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以提起诉讼。
赔偿的具体金额和方式可能因地区、行业及具体情况而有所不同，因此建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
希望以上解答能够帮助您更好地理解被开除后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。