关于开除员工的赔偿标准，这确实是一个涉及《劳动合同法》及相关法律法规的重要问题。下面，我将为您详细解析合法辞退与违法辞退的赔偿标准，以及一些特殊情形的处理。
一、合法辞退的经济补偿标准
当用人单位依法解除劳动合同时，需要根据员工的工作年限和月平均工资来支付经济补偿金。具体计算方式如下：
工作年限：
- 每满1年，支付1个月工资作为经济补偿。
- 工作6个月以上但不满1年的，也按1年计算，即支付1个月工资。
- 工作不满6个月的，则支付0.5个月工资作为经济补偿。
月平均工资：
- 这包括员工的基本工资、奖金、津贴等所有收入。
- 计算时，是按照劳动合同解除前12个月的平均工资来确定的。
上限规定：
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，那么经济补偿金将按照这3倍的标准来计算。
- 同时，补偿年限也有上限，最高不超过12年。
适用情形：这通常适用于员工因患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情况。
二、违法辞退的赔偿金标准
如果用人单位未依法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工或程序违规，那么就需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。具体计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
三、特殊情形的赔偿规定
未提前通知的代通知金：
- 如果用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。这就是您提到的“N+1”中的“+1”部分。
试用期解除限制：
- 在试用期内，除非员工存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等特定情形，否则用人单位不得随意解除合同。如果违法解除，仍需承担相应的赔偿责任。
特殊群体的保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工、临近退休员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护。例如，孕期、产期、哺乳期的女职工原则上不得辞退；工伤或职业病员工在医疗期内或劳动能力受损时不得辞退，医疗期满后需支付补偿金及工伤补助。
四、注意事项与争议解决
- 程序合法性：辞退员工时，用人单位需确保程序合法，比如提前通知、通知工会等。
- 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 证据留存：双方均应留存劳动合同、工资流水等相关证据，以备不时之需。
- 争议解决：如果对补偿金额有异议，双方可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
综上所述，开除员工的赔偿标准是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。作为用人单位，应严格遵守法律法规，确保辞退程序的合法性；作为劳动者，也应了解自身权益，必要时寻求法律援助以维护合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。