当您被开除并希望索要赔偿时，首先需要明确的是，赔偿的具体方式和金额取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、公司的规章制度、相关的劳动法律法规，以及开除的具体原因。以下是一个详细的步骤指南，帮助您理解如何索要赔偿：
一、确定开除的性质
- 合法辞退：如果是因为您严重违纪或符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么单位通常无需支付额外赔偿。
- 违法辞退：如果单位无正当理由或未按法定程序解除劳动合同，那么您有权要求赔偿。
二、收集证据
这一步非常关键，您需要保留所有能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，您还需要收集证明被辞退事实的证据，如辞退通知、离职交接单等。
三、了解赔偿标准
经济补偿金：
- 如果符合支付经济补偿金的情形（如用人单位因特定原因提前解除劳动合同等），那么经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果单位违法解除劳动合同，那么赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍向您支付。
- 若单位支付了赔偿金，则不再支付经济补偿金。
代通知金：
- 在某些情况下，如单位未提前三十日以书面形式通知您而解除劳动合同，可能需要支付代通知金，金额通常为您上一个月的工资标准。
四、与单位协商
在确定了赔偿标准和收集了足够证据后，您应首先尝试与单位进行协商，友好沟通并争取合理赔偿。
五、采取法律途径
如果协商未果，您可以：
- 向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
- 直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
六、注意特殊情形
- 如果您是在试用期内被开除，单位如果能证明您不符合录用条件，可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但如果违法解除，则需支付赔偿金。
- 如果单位存在过错（如未依法为您缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等）导致您被迫离职，单位同样需支付补偿。
最后，如果您在经济上遇到困难，无法承担法律费用，可以向当地法律援助机构申请免费法律帮助。希望这个指南能帮助您更好地理解如何在被开除后索要赔偿。