被开除后，若您认为开除行为存在不合法之处，有权要求赔偿。以下是一个清晰、详细且深度的解答流程，帮助您了解如何索赔：

一、确定被开除的合法性

首先，您需要仔细分析被开除的原因，判断开除行为是否合法。合法解除劳动合同的情形包括劳动者无法胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。若开除行为未依据法定程序或未提供合理理由，如女职工在孕期被非法定事由开除、劳动者因工负伤被解除劳动合同等，则属于违法解除劳动合同。

二、计算赔偿金额

若确定开除行为违法，您可要求赔偿。赔偿金额通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、收集证据

为了支持您的赔偿请求，收集充分的证据至关重要。您应准备以下材料：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资条：证明您的工资水平。
• 辞退通知：证明用人单位的开除行为。
• 工作记录、邮件等其他相关证据：证明您的工作表现及被开除的具体情况。

四、与用人单位协商

在收集完证据后，您可首先尝试与用人单位进行协商，寻求赔偿协议。保持冷静和理性，通过合法合理的途径争取自身权益。若双方能达成一致，则可签订赔偿协议并履行。

五、申请仲裁或提起诉讼

若协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及上述收集的证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决。若您对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

六、特别提醒

• 请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时效可能导致权利难以得到保障。
• 在签订劳动合同时，请仔细阅读合同条款，了解公司规定，以便在遭遇开除情况时能更好地维护自己的权益。
• 赔偿的具体金额和方式可能因地区、行业及具体情况而有所不同，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

按照上述流程，您可以有序地处理被开除后的索赔问题，确保自己的合法权益得到妥善维护。