您好，关于被开除后的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。下面我将根据不同情况，为您详细解析赔偿的标准和流程。
一、用人单位合法解除劳动合同的情况
适用情形：
- 劳动者因自身原因无法胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
- 用人单位因经营困难等情况需要裁员，如企业重整、生产经营发生严重困难等。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
适用情形：
- 用人单位在法律规定不得解除劳动合同的情形下解除，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被非法定事由开除。
- 劳动者因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位却解除劳动合同。
- 用人单位解除劳动合同的程序不合法，如未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资即解除，且不属于过失性辞退。
赔偿标准：
- 用人单位需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同的情况
适用情形：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
- 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同。
- 劳动者被依法追究刑事责任。
补偿标准：
- 在上述情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。
四、维权途径
若您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位进行协商，尝试达成和解。
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解。
- 申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会对争议进行裁决。
- 若对劳动仲裁结果不满，可提起诉讼，通过法律途径解决争议。
五、特别提醒
- 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，了解公司规定，以便在遭遇开除情况时能更好地维护自己的权益。
- 赔偿的具体金额和方式可能因地区、行业及具体情况而有所不同。若您对赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。