当您面临被开除的情况时，关于如何要求赔偿，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要问题。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点和步骤：
一、赔偿的法律依据与情形
首先，赔偿的确定需依据《中华人民共和国劳动合同法》以及地方性法规和政策。赔偿的具体情形主要分为三大类：
用人单位合法解除劳动合同：
- 在这种情况下，用人单位可能无需支付赔偿金，但需按工作年限支付经济补偿。
- 适用情形包括：劳动者无法胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行；用人单位因经营困难需要裁员等。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位在法律规定不得解除劳动合同的情形下解除，或解除程序不合法，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 适用情形包括：女职工在孕期、产期、哺乳期内被非法定事由开除；劳动者因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力却被解除劳动合同等。
劳动者存在过错导致被解除劳动合同：
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
- 适用情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
二、赔偿的具体计算标准
经济补偿金：
- 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，可能需要支付代通知金，金额通常为劳动者上一个月的工资标准。
三、维权途径与注意事项
协商沟通：
- 被开除后，应主动与用人单位协商赔偿事宜，明确自己的诉求和依据。
保留证据：
- 保存好劳动合同、工资记录、工作证等相关材料，作为维权的重要凭证。
申请仲裁或诉讼：
- 若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
法律援助：
- 若经济困难，可向当地法律援助机构申请免费法律帮助，以更好地维护自己的权益。
四、特别提醒
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解公司规定，以便在遭遇开除情况时能更好地维护自己的权益。
- 赔偿的具体金额和方式可能因地区、行业及具体情况而有所不同，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
希望以上解答能帮助您更好地了解被开除后的赔偿问题，并为您的维权之路提供有力支持。