结论：公交公司以驾驶员不去培训为由开除驾驶员，驾驶员是否可以获得赔偿，需根据具体情况判断。若公交公司的开除行为违法，驾驶员可以要求赔偿；若开除行为合法，则驾驶员通常无法获得赔偿。以下从不同角度进行分析：

一、公交公司开除行为的合法性分析

1. 规章制度合法性：

   • 公交公司需有明确的规章制度规定驾驶员必须参加培训，且该规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并已向驾驶员公示或告知。
   • 若规章制度未经过民主程序制定或未公示告知，则可能被认定为无效，公交公司以此为由开除驾驶员可能构成违法解除劳动合同。

2. 培训必要性及合理性：

   • 公交公司需证明培训是必要的，且培训内容与驾驶员的工作职责紧密相关。
   • 若培训内容与驾驶员工作无关或培训并非必要，公交公司以此为由开除驾驶员可能缺乏合理性，构成违法解除。

3. 开除程序合法性：

   • 公交公司在开除驾驶员前，需依法履行告知义务，如告知驾驶员开除的理由、依据及申诉途径等。
   • 若公交公司未履行告知义务或开除程序存在瑕疵，可能构成违法解除劳动合同。

二、赔偿可能性及计算

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若公交公司的开除行为被认定为违法解除劳动合同，驾驶员有权要求公交公司支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，工作年限按驾驶员在公交公司的工作时间计算，月工资为驾驶员解除劳动合同前12个月的平均工资）。

2. 合法解除劳动合同的情况：

   • 若公交公司的开除行为合法，驾驶员通常无法获得赔偿金。但若驾驶员因公交公司的违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等）而被迫解除劳动合同，驾驶员仍有权要求公交公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限和月工资的计算方式同上，但补偿标准通常低于赔偿金）。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 驾驶员应收集与培训相关的证据，如培训通知、规章制度、工作记录等，以证明自己是否参加了培训或培训是否必要。
   • 同时，驾驶员应收集与开除行为相关的证据，如开除通知、解除劳动合同证明等，以证明公交公司的开除行为是否合法。

2. 协商与调解：

   • 在收集到足够证据后，驾驶员可以尝试与公交公司进行协商或调解，以寻求和解或达成赔偿协议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商或调解无果，驾驶员可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公交公司支付赔偿金或经济补偿金。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，驾驶员还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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