关于“以造成事故为由开除员工是否要给赔付”的问题，这主要取决于事故的性质、员工的过错程度以及相关的法律法规。以下是我根据不同情况给出的详细解答：

1. 若员工因工作事故受伤且处于停工留薪期：

   • 在这种情况下，公司不能随意解除劳动合同。如果公司此时以事故为由开除员工，那么这种解除行为将被视为违法解除。
   • 法律后果：公司需要按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2. 若员工因重大过错导致事故：

   • 如果员工在工作中的确存在重大过错，且这种过错直接导致了事故的发生，并且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司是有权解除劳动合同的。
   • 法律后果：在这种情况下，公司无需向员工支付赔偿。

3. 员工对开除决定有异议时的处理：

   • 如果员工对公司的开除决定持有异议，认为自己的权益受到了侵害，那么员工可以收集相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，以造成事故为由开除员工是否需要给付赔付，并不是一个简单的是非问题。它取决于多种因素，包括事故的性质、员工的过错程度以及相关的法律法规。因此，在处理这类问题时，我们需要仔细分析具体情况，并依据相关法律法规来作出判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。